“还不放手。”
邱爽说着挣扎了一下,白了林涵一眼,嗔道:“还不把你的手拿出来,我的小内内都被你撑大了。”
林涵脸上挂着灿烂的笑容,轻轻地松开了邱爽的手。
邱爽动作迅速而优雅地整理着自己的衣物,表情严肃认真地说:“如果你以后还敢在公司里对我做出这种事情,我会毫不犹豫地辞职。”
林涵看着她的样子,思考片刻后,同样认真地点了点头,并露出一个灿烂的笑容回答道:“嘿……我知道啦,下不为例哦。”
说完,他迅速地拿起手机并接起电话:“喂,黄总啊,欢迎您来到魔都,我已经到达公司了。”
大约一刻钟之后,黄震出现在烛照公司的门口。
林涵热情地上前迎接:“黄总,好久不见啊!”
黄震笑着回应:“林先生,其实时间并不长呢,也就才过了十来天而已。”
林涵哈哈大笑起来,开玩笑地说:“一日不见如隔三秋啊,这都几十个春秋过去了,不是吗?”
邱爽站在一旁,用手捂住嘴巴,忍不住偷笑出声。
林涵向黄震介绍道:“这位是我们公司的总经理,邱爽女士。”
黄震礼貌地点头示意,并回复道:“邱总,您好!”经过简短的寒暄之后,他们很快进入了正题。
“林先生,我过来的目的很明确,就想知道是一个什么样的岗位。”
林涵也不磨叽介绍道:“股票策略的实盘经理,前期可能会兼任对冲基金业务,十月中旬开始管理20~50个亿的资金。”
黄震听着全身一震,内心狂跳:“这不就是天降横财吗?”
他忍不住要一口答应下来,可思忖片刻后问道:“团队呢?怎么解决。”
林涵嘴角上挑,直接问道:“黄总你想带几个人?”
“我想···”
黄震说着轻咳两声,接着说道:“操盘手3人,高净值业务员一人,互联网组研究员一人,股权投资专员一人。”
林涵琢磨了一会儿,其实他对研究员并不是很需要,他没有说话,反而看向了邱爽。
邱爽点了点头,微笑着说道:“按照目前的人员架构,若是人员素质不错是可以招募的。”
林涵顿时笑了起来,说道:“黄总,基本没有问题,不过我们公司的入职制度和薪资制度与其他公司不同。”
“请说。”
“keysuessfulfactors,关键的成功因素,基于人本增值的薪酬方案!邱经理介绍一下吧。”
邱爽点了点头,接过了话头说道:“我们公司摈弃了传统的kpi考核模式,采用了新型的ksf考核模式,从强调公司要求到强调员工利益,从强制要求员工转变为提高内驱力,从重考核转变为重激励,从公司利益第一,转变为企业与员工双赢。”
“不错!”
林涵接着试探着问道:“黄总,我猜你在广法证券的底薪加kpi考核算下来平均一个月元左右吧?”
黄震微笑着点了点头,“差不多吧。”
“嗯!黄总你过来作为管理层,你的月薪我可以给你增加到3~6万元,但是不会直接增加,其中50会进入考核工资。”
黄震皱着眉头,不解的问道:“为什么是3~6万呢?浮动工资吗?”
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