其实要说深意,也是有的,菊厂通过十来年,花费数百亿咨询费打造出来的企业文化底蕴是不可多得的财富,那才是企业勇猛精进的法则。
而烛照短期内想要打造文化自信,底蕴,那就需要运用手段。
淘汰制就是一关,精挑细选,进入公司后,再经过合理的催化与推动,能够发挥出所有人员的主观能动性,不想被淘汰那就全力以赴,加上公司给的多都会自发的加班,保持每天两小时的学习状态。
每个进入烛照集团的人,不管是试用期还是正式员工,进入公司后都会受到各种元素的熏陶,指引着成为最优秀的烛照人,把公司当做自己的企业,把它打造成为最优秀的公司,跟随那个最强男人的脚步,一步一步走向最强。
企鹅算啥,百年豪门又咋样,千亿美刀的华尔街之王又如何,挡路的都只是垫脚石罢了。
谦逊有礼只是烛照人的表象,锐意进取才是烛照人的法相。
至于真身嘛,现在还没到时候呢。
正所谓不经历风雨怎么见彩虹呢?
思索了半晌,赵助平举着一根手指,开口道:“好了,我还有最后一个问题,烛照集团作为华夏领先企业的代表,应该做到领头羊的作用,为什么社保缴纳基数只按照基本工资?”
这个问题还是问出来了,这明显就是在问,为什么没有把定投10万那部分所得算入工资收入,纳入社保缴纳范围。
当一个企业作为时代引领者的时候,这个社会都会对你进行监督,甚至吹毛求疵。
而烛照集团目前就是那个最靓的仔,要做好领头羊,这也是上层担心其他企业学习模仿,集体钻国家的空子。
可这就是个小问题,虽然其他公司不能够模仿,运用定投分红的模式增加员工收入与企业的核心竞争力,可终究并不是一个好的引导。
略作思索后,林涵直接妥协了,“赵局长,这是我的疏忽,咱们公司定投分红既然内部定义为年终奖,那就按照基数把五险一金全额补上去,这件事情就由白主管负责,与社保局的同志好好沟通吧。”
白若雯微微一笑,“好的!林董请放心,我会尽快处理的。”
这就解决了?
赵助平原本以为会在投资分红与年终奖这两个模糊的定义之间拉扯,可这林涵直接不给他发作的机会了。
这算自己胜了一筹?赵助平感觉自己这一拳像是打在了棉花上,无奈地笑了笑。
这时,尹卫民看了赵助平一眼,微微颔首。
得到顶头上司的指示后,赵助平开口道:“好嘞!那这个事情就先这样吧。接下来有一个议题,是关于社保基金的。
大家都知道社保基金成立于2000年,到现在已经运行了八年啦,一直采用签约聘用的方式呢。
这七年,基金从最初的80509亿元,增长到了516152亿元。
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