第353章 给得不少了啊（第2页）
赵助平狐疑的望着林涵，心道：“你不是说没看过网络上的信息吗？刚刚装得真像，看来这次想敲打烛照集团的计划怕是要落空了。”
在座的所有人都听出来了，这林涵是在抱怨教育问题，也在抱怨人心难测，贪婪成性。
这潜台词不就是说：在座的领导，多找找体制的问题，自己奉公守法，给得够多了，别太过分啊！
其实吧！林涵也是有感而发，现在国内的教育问题真的颇为严重，学术造假，学历造假，除了学风正的几十上百所高校，其他学校在培养人才方面，完全处于坍塌状态。
都是一群骗取教育经费的蛀虫，教的东西比社会领先技术具有两个级别的差距。
一上大学被压抑了十二年的身心摆脱了束缚后，普通大学的学风真是处于惨不忍睹的恶境中。
大学与专科这些机构中的一半真的没必要存在，削减后可以有效降低社会负担与内卷。
其实60~70的家庭供养不起大学生，大家可以想一想上一个普通大学四年的学费、生活费、住宿费、来回车费，最少也需要7~8万元，更别提那些三本院校了。
这个时代普通家庭的结余大部分不能够负担如此高昂的学杂费，而且这种学校80毛都学不到一根······
也只有他知道十三年后教育会出大问题大整改，可那时已经是病入膏肓，国内比南棒子还严重的教育问题，怪象层出不穷。
其实解决这个问题并不难，以工代学才是出路。
直接进入社会用工单位，边学边上手，规定好最低薪资，每天只能工作八小时，必须上五休二，违反者重罚，十倍百倍的罚款，敢于罚得企业倾家荡产，这些企业就不敢钻空子，利用廉价劳动力了。
同时企业给那些带学徒的老员工（师秦）管理提成也好，技术指导费用也罢，前者按照成绩，后者按照人头提升工资。
这部分学生提前四年进入社会，比在学校无所事事的待四年学到的技能和知识要多太多。
同时企业也可以按照自己的需求培养人才，并且表现好的企业还可以从国家获取一定的教育基金作为补贴。
······
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兰若曦却有点懵了，因为林董给他们人事部的指令就是每次招募，对于试用期人员根据岗位的不同多招募50~100，那淘汰率自然会提高不少，毕竟公司岗位需要的人员短时间没那么多。
公司淘汰率虽然比较高，可公司对这部分人的待遇那真是没得说，比绝大部分公司的正式员工的工资还高不少。
而且这些员工试用期就可以参与定投公司的内部基金，通过一两次定投就赚了不少钱。
难道这一系列人事管理的操作有什么深意吗？
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