第232章 惊天大计蛇吞象（第2页）
看，部门领导有什么难当的？
和财务不对付，找个机会怼财务；和后勤不对付，找个机会怼后勤；一线部门直接去搞同行。
树立一个外部敌人，形成内部凝聚力，不服管的分化孤立，服管的各司其职，多简单？
唯一需要注意的是一个“度”字。
不会？
没关系，只要有了正确的核心思路，具体的手段尽可以慢慢练。
管理大企业需要天赋、视野和精神内核，管理十几几十个人真心没多难。
但是如果你实在做不到，那么千万别在这条路上太过钻营。
结局不一定比躺平好。
……
对于刘铭灏而言，今天的最大收获，正是看到了韩烈“外王”的一面。
分配是不是够意思，大可以后面再看。
但是韩烈敢于对古勇下手，既有敏感度又有魄力，成熟勇毅，实在值得欣喜，当浮一大白。
千万别以为这很容易。
刘铭灏调查了古勇整整两天，再三斟酌、反复确认才做出了敲竹杠的决定。
可是韩烈总共才和刘铭灏聊了几句？
寥寥三五个问题，马上判断出古勇不得不忍受提价、有能力接受提价、然后果断决定提价，此等敏捷狠辣，哪里像是一个20岁的年轻人？
刘铭灏自身的事业已经干到顶了。
接下来要么另开新赛道，要么躺在功劳簿上吃老本，要么退下来享受生活——仅此三条路。
后面两条路，刘铭灏不愿选。
开新路，既没有精力又缺乏专业能力。
怎么办？！
只能转向于投人。
国内绝大部分的天使投资人，其实都是这么来的。
自身路已断，有钱有势有人脉，但是没有能力精力再开新路，于是到处找那些初创项目。
初生期的项目，什么想法、创意、技术、模式，统统都是狗屁，一文钱不值。
真正值钱的领导人和团队。
所以不管国际国内，只有b轮以后的融资才会考察项目本身的商业模式，天使轮和a轮基本上都是奔着人去的。
那么，什么样的人值得投资？
这是一门大学问，难学更难精。
在今天之前，刘铭灏也没有明确的概念。
但是，自今天起，标准答桉便是两个字——韩烈。
老子以后就跟你绑死了！
要啥给啥，全力以赴！
刘铭灏如此想着，对韩烈愈发的亲近热情，掏心掏肺。
“18%刚刚好，卡得非常精妙。
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