泼墨文学

第231章 你一分钱不出就想白嫖（第1页）

【教会徒弟饿死师秦，我爸之前就是这样，带了三个徒弟，没有一分奖金，两人学会了一个半桶水，然后不到两个月老板就跟我爸说公司不景气，要降薪，一万六降到九千五，然后我爸就辞职了，两个多星期我爸路过碰到其中一个徒弟，聊了一会才知道他现在就坐我爸的位置】

【真的技术过硬出去不是分分钟钟找个高工资的工作?再说辞退不是给赔偿金的吗？要是只有自己会，所有事情揽在自己一个人身上不累吗？教会几个事情分再担一下不挺好吗？】

【辞什么职啊，降薪必然要改签劳动合同，等他开除，拿赔偿不是很好吗？不要怕个人告不过公司，我们公司600多亿照样投诉他，把我领导吓得马上来说好话】

【你说人家半桶笑话，人家学你一点加上自己懂点再在其它师父学点加起来就比你优秀多的】

【一般会给补贴，一个月补一千块钱，补半年。但是也是要根据实际情况，一般公司都会培养一个大师秦，处理疑难杂症，和带徒弟。】

【教会的那天就是下岗的时候！为什么要给自己找麻烦呢？想学就交学费去学校学】

【你这个为什么，相当不要娶老婆了，大家一起用好了，不要钱，说说和吃草的一样】

【重要你老婆没有给别人免费用，要是免费给别人免费用了，是可以教，能免费用不，考虑清楚回答】

【人家在工作拿的工作的钱，又不是带徒弟的钱。你要是觉得技术简单，你可以自学嘛，或者找外面的人教（教你是情分，不教你是本分）】

【因为公司没有出资培训员工。要是公司出钱培训员工技术后员工找到比较好的岗位公司绝签调动】

【为什么？！首先，要报销学费和相应的其他费用，还要每月给予补贴！学习期间的工资照发！】

【为什么？你是老板吗？估计不是！能问这句话的格局最低的！不配做老板！教不教要看老板的真诚与态度！这么简单的事情都弄不明白的。还为什么？】

【老板我想跟你学做老板，带带我！】

【要是师秦的技术是在公司学的，是公司自己培训的，那搬出公司规定叫他教新人没毛病，要是人家自己花钱在外面学成才来你公司上班的，你还想拿公司规定叫他教别人？洗洗睡吧你】

【我个人觉得，要么老板要给师秦一点钱，毕竟人家花那么多钱和精力学来的，不容易呀；要么在师秦原来工资基础上加点工资。】

【工作如果是只教学员，那没得商量，如果技术是工作为什么要教学员，不过如果额外再给几万教学员那没有问题】

【我们这一个小厂子老板花钱请的师秦来厂子，偷学了人家技术之后就一脚把人踢走了，所以不教是对的】

【公司为什么不出钱让员工学？或者员工学成回来报销学费呀？人家自费学的技术凭什么无偿贡献给你？】

【公司可以要求带徒弟，但是可以拒绝带徒弟，这俩并不矛盾。硬塞徒弟就是这个结果，现在已经不是三十年前了。三十年前以带徒弟为荣，徒弟越多师秦越快乐，如今彻底变了变得没人肯带徒弟，要问为啥做老板的心里最清楚】

【不是说公司说一句带学徒就带的事情，做学徒也要有做学徒的态度，公司对于做师秦的也要给予一定的肯定和待遇，像这种学徒教起来也没什么用】

【自古就有说法：道不可轻传。人家本来就没有这个义务。你公司什么都不付出，就要求人家，这属于霸王条款！】

【公司的制度让人感受不到保障就会这样，不要公家欺负个人。我教会了徒弟，你一脚把我踹开，让徒弟上位是吧】

【我去巴菲特公司上班，巴菲特就必须免费教我如何盈利炒股？我去航天公司上班，公司就必须教会我如何制造航天飞机吗？】

【这种老板自以为是，公司都是你的，是你有这个要求吧，你代表公司。说话这种口气，牛气冲天，情商这么低】

【公司要求多了！要求上班提前四十分钟到公司开会，还要求下班后晚走半小时收拾卫生！全是义务劳动！休假还要来帮公司收拾机器半天！也是没钱拿的】

【我有个亲戚，请师秦来做，然后他跟师秦学，学会了就辞掉人家，真不是好人】

【知识是一种财富，以前都把知识分子定义为小资产阶级的。公司强行要求别人贡献知识相当于打劫了】

【很正常啊，人家自己花钱学的，你一分钱不出就想白嫖？然后教会低工资徒弟裁掉高工资师秦？】

【你好意思发出来？？一路走过来积累经验多不容易，你发点工资就让人家无偿教会小白，然后老师秦工资高你还留他？天真。】

【除非是你公司把他培养出来的他不带是他的问题，他在外花钱面学的，免费给你带新员工有点说不过去】

【小老板都是这样，想让人教也简单啊，把人家几万块学费给报销了据闻某世界500强公司明文规定，所有员工在职期间考的证，公司都可以报销学费】

【真的不应该教，我就是因为公司要我教徒弟，说要有格局等等，后面我教会以后，徒弟与公司把我排挤走，真实例子】

【几年前公司招实习生让一同事带他，公司跟那技术员说带出来给他发奖金，他同意了。徒弟带出来了，结果一分钱都没发。如今他和他徒弟都离开公司去了不同的地方，他徒弟也没有跟他有任何联系】

【带学徒的目的就是防止师秦不干了徒弟能顶上，公司没错，师秦不教也没事，除非你公司弄一个培训老师专门教徒弟的】

【两种方案：1、这种带技术进公司的，公司应该每个月给予相应的补贴。2、公司招人就应该有相应要求，没技术的招进来干嘛？这对别人带技术进来的不公平。】

……

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