第62章 忧心忡忡（第1页）
是骡子是马牵出来溜溜，实践是检验唯一的标准，这一类话在接下来很长的一段日子里成了这些人耳畔的常音，偶尔听不到也会在脑海中默念。现实如此，谁也逃不开。
当杂活儿干了快有一个月的时候，这个群体里的杂音开始多了起来，甚至有人提出要集体辞职。因为之前和负责园林的老头有交际，林程栋在这群人里就显得有些特殊，毕竟他参加集体劳动的时间相对少一些。
这天林程栋正在给草坪浇水，老板和老杨从修缮完成的办公室里出来抽烟，和他打了个照面。两人抽完烟，便溜达到草坪跟前招手喊过林程栋。几人简单沟通了下目前人员内部的情况，临走的时候，林程栋喊住老板，提醒他关于日记的事情。
老杨愣了一下，摇摇头退回来说，让林程栋整理完交给他，但老板却说直接交给他，这样一来，等于林程栋可以跳开老杨，直接和老板取得联系。这是一条捷径，林程栋下班回到家就开始整理誊写那些日记，还兴奋得一个劲儿和唐卉娟叨叨。
长时间的高强度体力劳动让唐卉娟对任何事情都提不起兴趣，她不止一次得和林程栋强调，最多干到年底，如果公司还是无法正常投产，她就回电子厂上班。林程栋无心安抚她的情绪，每次都是敷衍了事，但这一次他严肃起来。
“没有付出怎么会有回报。眼下就是黎明前最黑暗的时刻，我们只要再坚持一下，光明一定会笼罩我们的。我们的未来是美好的，是可以预期的。”“说这些有意思么？钱呢？给我们定的工资你不知道啊？”唐卉娟板起脸更加严肃的打断他。
“这不是钱的事儿，我们不能光看眼前的利益。”“上班不为钱为什么？做慈善啊？”面对唐卉娟丝毫不肯让步的态度，林程栋有些灰心。他不想去争辩，不想惹她不高兴，更不想就这么放弃。
“娟儿，对不起啊，跟着我让你受累了。”林程栋放下手里的笔，上前揽住唐卉娟的肩膀轻声说道，“我答应你，如果到年底这里的情况还没有改善，我们一起辞职。”都说人为一句话，佛为一炉香，话说到心上，再糟糕的情绪瞬间也就化解了。
“其实，唉，再坚持坚持吧。公司现在没投产，老板应该比咱们更着急。”唐卉娟靠在林程栋的胸口，适才板着的脸也放松下来。“你写这个老板会看么？”林程栋坐回桌子前，唐卉娟又问。“是他自己要求看的，怎么，你有什么想法？”
唐卉娟正了正身子回望着林程栋疑惑的目光，“我觉得，你应该把自己对一些事情的想法和建议也放进去，而不是单纯的去秀你的文采。你不是也说，公司的管理层也要从我们这些人里面产生么？”
这个提议让林程栋眼前一亮，迅疾点燃一支烟和唐卉娟讨论起来，一连几个长夜孤灯之后，那本重新誊写的日记完成了。林程栋起初是打算亲自交给老板的，可总也遇不到，便偷偷塞到了老板办公室的门缝里。
等待是煎熬的，林程栋掰着手指头数着日记本交出去的日子，期待着哪一天自己再被老板传唤。可是，这件事情却像投进水流中的小石子，连个泡都没有冒起来就沉了。又一个月过去，老杨调整了工作安排，改成上午劳动，下午知识培训，这预示着正式投产已经提上议事日程。
车间完成交付的当天，公司组织了一次聚餐，席间老板出现并发表了一段讲话，重新点燃了所有人的希望。但在此之后，因为没有订单，大家又开始了遥遥无期的车间内卫生清扫。因为车间内格局复杂，人员分散后不便于监管，老杨便提议先从这些人里推选出第一批管理人员，协助工作安排。
为了公平起见，这批管理人员将由全体人员投票产生，时间定在明天下午，今天全天工作期间，大家可以开放讨论。“机会来了。”早会散后，唐卉娟便扯着林程栋跑到餐厅的拐角和他盘算起来。“我看悬。”相比唐卉娟的兴奋劲儿，林程栋显得忧心忡忡。
“干嘛对自己这么没信心？我不管，反正这一次你要争取。你想，我这边的小青、阿丹、娜娜……”唐卉娟四十五度仰望着天空，一根根掰着手指数着她可以争取到的票数，显得胸有成竹。“别数了，你这样拉票会让人说闲话的。”林程栋想要攥住她的手，却被抖手甩开，不禁脸上有些挂不住。
“诶，你再这样我就不干了哈。我看不是我想当管理，是你想当吧，要不你当吧，我找你推选你。”“哈？你以为我干不了么？不就是安排个活儿，传个话么？傻子都会干。”唐卉娟不耐烦得瞟了林程栋一眼，继续掰着手指，直到把所有人筛了一遍，然后攥着两只拳头在林程栋眼前比划起来，“这次我们稳赢，保守估计已经票数过半了。”
林程栋依然不屑，点上烟蹲了下去，“老杨搞这套完全是形式主义，他想让谁干管理早就内定了。”“扯！不记名投票啊，你以为作弊那么容易？”“统计结果又不是现场公布，再说了，即便不作弊，这个数据只是个参考，给领导的参考。”“废话真多，烂泥扶不上墙，我不管，说你行你就行，不行也行，我去拉票啦。”
唐卉娟这会儿哪还有心思听林程栋磨叽，蹦蹦跳跳就要离开，被林程栋一把扯了回来。“现实点行吗姐姐？”对于林程栋此时的态度，唐卉娟实在理解不了，疑惑得看向他，“你到底怎么了？前段日子不是成天盼着老板给你个管理当么？这怎么……”
林程栋完全理解唐卉娟此时的心情，也知道，如果自己的级别提高了，唐卉娟也会因此受益不少，但他更清楚一件事情。那就是，领导选拔管理人员的目的是辅助自己开展工作，首要标准就是要以自己为核心，不但要召之即来挥之即去，还要自己看着顺眼。而他林程栋和老杨之间，始终处于一个模糊状态，既没有称兄道弟，又没有俯首称臣，这才是林程栋最为担心的事情。
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