在商场如战场的现代社会,企业的成功往往取决于团队的力量。
领导者在选人用人时,需要秉持“用人不疑,疑人不用”的原则。
这次关键的项目中,梁西斌经过深思熟虑,选定了经验丰富的谭风林。他给予了充分的信任和自主权,让他能够自由地施展才华。
在项目执行过程中,即使遇到了一些困难和挑战,也没有丝毫的怀疑和犹豫,而是给予了经理全力的支持和鼓励。
结果呢?
他复盘了一下运用林小米的过程,整体来看,这个女孩子特别有冲劲,能干。
有一股初生牛犊不怕虎的感觉。不是那种豪门出来的傲傲娇娇的女孩;
也不是那种比较俗气的爱慕虚荣的女孩儿;
这是一个看起来比较朴实、能干、有冲劲的女孩。
的确没有合适的人选,至少目前没有,那么就让他们姐弟先做吧。
他这边是这么布局的,而林小米显然想的也很远。她让林小晨直接接替谭风林做d音主播。
同时,跟梁西斌打报告,在社会上招聘专业主播。
她觉着。以谭风林总结出的话术和林小晨归纳出来的问题,去辅导专业主播轮流做这件事,比林小晨直接上,效果更好
林小晨毕竟还要去做法务,同时他也也觉得谭风林走了以后,就剩自己和林小晨为主,当然还有几位业务员和监工,不太合适。
自从她接管之后,现在的客户群已经增加到了35户,但是离梁西斌预期的要求很远,甚至说本月大家应该是完不成任务,林小米也忙的头秃,天天研究怎么去拓展市场。
还有人力资源部每月的日常业务,常常是起五更,爬半夜。
林成自从春艺装饰撤出,彻底成了马路游击队干散活的成员,也成了二手房装修拓展员,去谁家干活,不忘了宣传金安二手房装修。
林小米在想自己是不是该撤出人力资源部了,但是有点舍不得,毕竟这个业务给自己带来了很多切实的好处。
有个奇怪的现象,她在与李燕子的接触中,发现她越来越沉默。
为什么会发生这个问题呢?李燕子与大家对接的眼神也不一样。
直视之后,见到她,感觉到了懦弱,她也在复盘,是不是说自己接替了李艳子的业务,李艳子不高兴了。
还真不应该是。黄铃铛组织的这个培训中心,在目前的形势下,举办了几场培训业务。还有办公室出租等活动,李燕子的业务似乎是还是很忙的。
但是这一天,她离开集团办公室很晚,忽然发现,李燕子进了张良的办公室,按照她的常规想,他们之间不应该有对接。
因为林小米这个人都是特别按照规矩来的人,李燕子的领导对象就是黄铃铛,连梁鹏都不是。
可以说,培训这个业务直接是黄总监主管。那也不好说,说不定,张良总会问点什么事吧?
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