宋零诺答:“喜欢的。”
彭甬聪问:“你老板喜欢吃什么?”
宋零诺答:“黄鱼面,还有奶茶。”
彭甬聪没再问下去。像施谨这样的女人,既能当好老板搞内部人事斗争的工具,又能聪明地提升专业领域的know-how借机快速补位,却能接受一个被一包零食轻易套话的下属?
他看向前方高速路面,笑了。
晚上九点多,施谨从父母家出来。赵莹再不高兴,也给她准备了两大纸袋吃的。施谨将东西放进后座,然后开车上路。
进入上海市区,却遇高架封路,施谨到家已过半夜。
停好车,施谨打开手机。七点多的时候,宋零诺和彭甬聪分别给她发了微信,一人汇报自己已安全到家,另一人说已将人安全送达。当时她只回复了宋零诺。
现在,施谨看了眼时间,回复彭甬聪:“多谢。”
几秒后,彭甬聪:“客气。”
次周上班,王晔来问陈其睿的所有直接下级收第二轮g2g方案。上个月底,大家交了第一轮,老板没反馈。没有什么比陈其睿的不反馈更能显示他的不满。这一回,大家的作业交上去,王晔会统统放进总裁办的公盘文件夹,再开个权限发给大家,让所有人都能看到所有人的作业。这种管理作业,好的对比不出来更好的,只有差的才能对比出更差的。
王晔打电话找施谨:“你改过的方案就一页?”
施谨说:“是。”
王晔尽责提醒:“你确定?”
施谨说:“我确定。”
王晔的邮件发出后一天,陈其睿给出了他的首个反馈。施谨的方案被陈其睿单独圈出来,附以“goodea”的简单评价,并且让刘书棋进一步评估实施可行性。
老板既然觉得是“goodea”,hr当然认为“worthtryg”。
周中,一封新的人事通知发到全公司员工的邮箱中。
继上个月推出hipo人才计划,公司进一步推出“z世代总裁特别奖”,旨在奖励最具突出贡献的年轻人才。该奖项每个财务年度只有一个名额,面向零诺时尚全球n-z员工,不分部门、职能、职级。
奖项对应的奖励毫不花里胡哨:折合三十万人民币的当地货币现金奖励,以及为期一年的总裁导师机制。
施谨和赵悦聊完适应性时尚项目相关的内容,没机会再多说几句,就被何亚天“请”进了他办公室。
商品中心这几层施谨近期来得少,她确实疏于“关心”何亚天。
“chris”施谨放下电脑,熟稔地从他桌上的糖盒里拿糖吃。
何亚天说:“要投老板所好,还得是你啊,vivian”以前他只知道姜阑喜欢卷人,现在连施谨都开始卷,这日子要怎么往下过?必要的抱怨他一定要做。
施谨微笑,再拿一颗糖,“还好吧。”
hipo最终名单管理层投票那天的场面何亚天记忆犹新。会议桌上,陈其睿只靠一句“宁缺毋滥”,就一票否决了战略与数字化中心提上来的人才名单。
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