泼墨文学

第343章 无人机车队和招商引资团队改革（第1页）

芭田继续与赵县长通话说：“关于山村学校教育问题，我有两个建议：

一是每个山村的教师在工资上，先都比照公务员待遇。至于教师间的等级问题，由你们讨论决定，同时学生的学习材料费，也都从那一亿元中开支。二是每个开发区要建立片区的正规学校，让附近几个村的学生，都集中到片区的正规学校，并住校接受教育，片区学校选址确定以后，交给芭田集团设计建设。这几天，你先设法解决山村学校的开学季问题，其他的我们到上海谈。”

赵县长说：“教育问题首先是教师问题，县政府这边，1已经组织人马检查各山村学校开学情况，2同时做好教师的编制工作和补充教师工作，3积极落实教师的工作待遇和经济待遇，4年前县里已与相关公司签订生产山村小学到初中各年级课本、作业本、文具、书包等等协议，并抓紧免费提供给各山村学校的学生。”

芭田听到赵县长说得的第四点，特别欣赏赵县长的工作快捷风格：“这么说，我的钱一到位，县长你就已经有自己的计划了，而且落实到位了，我代表350多个山村的孩子们感谢赵县长啦！”

赵县长尴尬地说：“我是被穷得没办法，又不是笨到没办法。你一说要提前缴纳10年山头承包费和要求发展山村教育，我就组织教育局等各方面人马，讨论落实解决这方面的问题了。”

芭田笑笑说：“赵县长说得也是，经济是基础。这样吧，半年后，我再提前双倍缴纳下个十年的承包费。”

赵县长一听，兴奋地站起来说：“芭田，你说什么？！再提前、又双倍，那就是两个亿了？那我就有更多的计划可以实施了？！！！太谢谢谢谢芭田啦！！！”

芭田高兴地说：“这一点，你可以大胆向上级汇报，而且大胆开展你的计划与实施工作，并尽可能与我通气，我也可以为你的计划与实施，做点有意义的工作。”

赵县长高兴地说：“好好好，这十天，我抓紧实施山村兴教工作，到时再到上海与你们一起进行第二波招商引资工作。”

芭田也高兴地说：“好好好，那到时，我们在上海见！”

……

第二天凌晨到达上海，芭田芭岭一行人便直接到达卧龙商务大酒店。大家先睡上一觉，上午即正月初九上午，在正捅天和大头的安排下，视察了卧龙商务大酒店和卧龙商务游乐园。经过一番介绍和检查，芭田暂时没有什么再补充了，便对正捅天和大头说：“各方面你们都要组织，明天就要试营业了，一切到时看情况再说。下午我们去百山县驻上海工作站，解决招商引资团队问题。现在我补充两点！”

正捅天和大头马上说：“哪两点？”

芭田对正捅天说：“你马上采购50部左右无人机回来，建立一支无人机工作队，解决游乐园内快速联络与送达问题，并及时不间断收集游乐园40平方公里内的每天状况信息。”

芭田转而对大头说：“你马上到二手车市场，采购50辆小轿车回来，建立卧龙商务游乐园车队，用于各种工作事务。”

正捅天和大头都很高兴，这两个东西太棒了！但对无人机驾驶员问题，应急上应有困难。大头说：“驾驶员问题交给我解决，瘪三中这样的人才多的是！”

于是游乐园很快就有了便捷火车运输网、无人机工作队、迎宾事务车队。同时按照原计划，游乐园入口处还建立了一个大型的停车场。

芭田有点不足在说：“如果我们游乐园再增加一个共享单车就更好了！发动大家寻找共享单车坟场？并洽谈处理协议。同时就是建立共享单车维修翻新厂，多余的全部送往百山县！这事你们二人联合起来做吧！”

芭田问布信说：“更靠近上海市区的外环，有没有发现什么没有开发的山头没有？”

应该很快就会有消息了。

下午，芭田等来到百山县驻上海滩工作站，召开招商引资团队大会。芭田让芭岭给所有的团队发千元红包，十几个招商引资团队，一个个都喜孜孜的。

芭田高兴地告诉大家说：“今年的招商引资，在方法上要作三大改变：1主动找上门去，2主动提供科技，3主动要求人才。改变过去根据需要找企业的多走弯路的情况，采取：1只要有招商意义、2能从中获得最大利益、3能为我们的新科技找到出路，即予以招商。唯的一个要求是该企业必须有充分的技术人员队伍。”

一个招商团队负责人提问说：“何为有招商意义？又何为能从中获得最大利益？同时何为能为我们的新科技找到出路？”

芭田进一步解释说：“有招商意义，是说该企业的发展已经走入死胡同了，不能给它题材、不给他技术改造，只有等待死亡的企业，同时该企业的技术与管理力量尚在，就有招商的意义了。”

一个到会的招商引资团队人员大声说：“天哪，我们是不是要变成观音菩萨了，救死救难呀？！老板呀，目前这样的企业不少呀！如果只找这样的企业招商引资，那就简单多了，招商引资速度与成功率将大幅度提升！不要像过去那样求爷爷、告奶奶的，跑断腿、说干嘴、效率与成功率低的可怜。如果以观音的形象出发，那招商引资的状态必将是多快好省呀！”

这一队员的话，说出了大家的心声，都很有同感地附和着。

芭田接着说：“能从中获得最大利益，是说通过该企业的招商引资，能够在该方面充分地解决我们急需的问题。何为我们需要解决的问题呢？首先是技术与管理人才，其次是通过技术改造与题材变化有充分的发展空间。”

一个团队负责人说：“这么说只要符合新三点，即：1是该企业已经半死不活了，2该企业的技术力量与管理力量尚在，3给它一个机会，该企业还是有发展空间的。只要我们的新技术一注入，它就能够马上活起来。这么一来，我们真的就成了观音菩萨了！”

招商引资团队里的聪明还是很多的，另一个团队负责人说：“这样，我们的招商引资，就有了两大快捷通道了，一是股市上半死不活的烂股，二是股票探底的多灾多难股。找到它，实行三查：1探查是否真烂股与探底股，2探查该企业的技术力量与管理力量是否尚在，3探查他们真实的问题在哪里。一旦确定，即可上报申请招商引资！至于新技术的注入问题就交给老板去解决了，我们只要负责跟进就可以了！对不对？”

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