泼墨文学

第162章 芭田镇现况与锻炼钟大鸣（第1页）

芭田镇火车站目前还比较简单，百山县门户火车站还在建设之中。芭田镇是建设在三座矮山头上的，东西20公里，12、23山头之间是山谷，正好建设东西铁路，东西铁路天桥正在建设之中。不过东面山主要是大坡，大坡以上是邻县的。西边的山比中间的山小许多，中间的山头比较大，目前是一期工程，重点建设中间山头，各项集市、广场、大酒店、城堡、政府、学校、居民区一应俱全，同时地下城也在建设之中，目前的芭田镇是双层的，山脚向山肚子里建地下城，山头上根据地势，进行各种建设。

居民城堡就建设在山头顶上，绕山头建50栋楼，5层20单元、每单元100平米。中间建成城堡公园。每个单元100万销售，这1000单元的房子都已经销售一空，都是在网上销售的，是组建成旅游城堡为目标的。城堡边上正在大型的太阳能发电站，是由林超强太阳能公司投资研发建设的。

正南方向是一片大型缓坡，由城堡外二三十米下切，三层大型广场，每个广场的边缘建环广场购物街：名产、百货、美食一条街，一层建500个店，三层共1500个店。每个店30万销售，也已经销售一半了，仍在招商引资中。每层都有绕广场慢游观光火车。

而所谓的地下城实际只是在第三层广场的下面，地下城目前以采石、获取建材为主。

每隔一定距离都依境、依势建设上山宽大阶梯。

有兴趣都在广场两边建设酒店、旅社、商场，包括政府、学校、居民区等等。至于背面坡上，还没有建筑物，拟建设大型娱乐项目和运动健身、公园等等，等待招商引资中。

整个芭田镇都在大型的建设之中，学生们只能到处看看，为了安全，都是集体活动的，学生们都用望远镜到处看。

这一路上最神秘的是芭田和赵县长，他们谈论的多是百山县今后的发展问题。当火车离开县城之后，芭田让芭岭和钟大鸣、钟山老校长先陪着赵县长观光和聊天。老校长父子虽然很感慨，因为二人都是大学毕业回百山县后，就一直生活在县城至今，但是出读大学其间出入过百山县边界多次，也坐火车，今天的火车虽然大不相同，然而令钟山父子感慨的是他们正在参与改变百山县，而且各自都在尽力中。钟山为芭田的成长尽心尽力，目前还是芭田企业的中层干部！钟大鸣现在是芭田企业的副总裁，芭田还和他私下谈过，半个月后还要他把建设百山县的工作全面担负起来！

这次举行知识卡片游戏竞赛，是给钟大鸣制造锻炼的机会，让他今天陪赵县长也是锻炼他培养他的机会，这两次传机会，钟大鸣都非常珍惜！当然老校长也极力身旁极大地扶持。不过，钟大鸣太书生气，而且突然就当大领导，且时间还不长，没有基层的工作经验，需要大量的工作接着和训练。钟大鸣上任副总裁后，一方面担任芭田大酒店副总经理，锻炼了一些时间，另一方面在组建制度审计部和公关事务部的过程中，也获得了许多工作经验。

这次组织游戏大赛是钟大鸣小试牛刀，搞得相当出色，钟大鸣不但建立了他的智囊团，显示出了他儒雅工作风格，毕竟是大学生出身、教师出身、骨干教师出身，所以大赛搞得有板有眼。除了奖品的层次是按照芭田的要求设置的，其他方面都是钟大鸣及其智囊团的杰作，包括今天学生的出游组织和参与者的出游组织工作，以及列车上的学生秩序维持工作，都是钟大鸣组织下安排的。只是如何陪伴县政府领导，钟大鸣还拿捏不准尺寸。

问题主要有二：“1毕竟是副总裁，人家说屁股决定嘴巴，坐什么位子说什么话，钟大鸣还搞不清楚自己说话应该是什么尺度。2钟大鸣对芭田企业的发展气度还没有吃透，对于芭田的三大服务即芭田企业为民众服务，为县政府服务，为自身的发展服务，还没有能理解透彻。”所以钟大鸣说话的气度与应对尺寸拿捏不准。

钟大鸣一开始是做赵县长的导游角色：“赵县长，现在火车穿越的得瑟开发区，这个开发区的建设特色是追求“豪华”，并在豪华二字上做文章。它不但在景点上追求豪华，而且在设施的建设上也追求豪华，所以得瑟开发区最大限度地追求招商引资，甚至小项目上，也积极追求招商引资，而且也有一些成效了。如这一路的火车站点建设已经得到了招商引资，允许投资商在20个火车站点上招募广告、建相关酒店、餐馆和旅游设施，同时允许他们自主制定收费标准。”

赵县长问说：“如何防止宰客？”

钟大鸣回答说：“芭田说‘只要物有所值，就不能认为说他们宰客！’”

赵县长抬头看了看钟大鸣没有说话，但芭田看到了赵县长的眼睛，很显明，赵县长不是很满意钟大鸣的回答，同时有点嫉妒芭岭，因为钟大鸣的回答表现出了对芭田企业的忠诚！而他手下像钟大鸣这样的人却不多！

钟大鸣接着说：“目前铁路两侧还缺乏豪华建议区与风光，区长牛得瑟说：正在努力改变中！”

钟山老校长对父子的表现感觉还行，只是觉得还缺了些大将风度。

这时的芭田正在忙于观察学生们和成人们对火车与一路对风光的感受，以便采取改进措施。芭田感觉到：大家对火车的设施与服务，包括美食服务感到很满意，同时对沿途风光没有太大变化，感到视觉疲劳。同时又感觉到钟大鸣与赵县长的谈话缺乏主动性，缺乏主人翁的气度。陪同县领导，不在于你们的待遇多好，多殷勤与多马屁，而在于考察下属的主人翁气度，即有为民之心、有尽职尽责之心和之实、有远大的追求。

领导的手下对上级的殷勤、马屁与待遇，是一把双刃剑，既可满足领导，也是刺向领导的刃。聪明的领导更注重下属的能力素质、政治素质、民心素质！因为下级的这些素质，才是领导最终发展所需要的力量！待遇、殷勤与马屁，是产生不了后发力量，只会起腐蚀、瓦解、阻碍的作用。领导接受待遇、殷勤与马屁，对下级会产生误导方向、助长邪气、结党营私的反作用。

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