泼墨文学

第170章 再创巅峰之路（第2页）

风宇当机立断：“立即寻找新的供应商，同时与现有供应商协调解决问题，务必尽快恢复供应。”

饱饱亲自前往供应商所在地，与对方进行紧急磋商。

经过努力，供应链问题得到解决，生产恢复正常。

然而，公司在拓展海外市场时，又遇到了文化和法律方面的障碍。

“风总，在这个国家，我们的产品因为不符合当地的文化习惯和法律法规，被禁止销售。”海外业务经理吴涛说道。

风宇深思熟虑后说：“我们要深入研究当地的文化和法律，对产品进行适应性改进。”

饱饱组织了专门的团队，与当地的合作伙伴密切合作。

经过一系列的调整和改进，产品终于符合了当地的要求，成功进入市场。

在公司展的同时，内部管理也面临着新的考验。随着员工数量的增加，部门之间的沟通和协作变得越来越困难。

“风总，部门之间的信息传递不畅，工作效率低下，严重影响了项目的进展。”行政经理刘芳说道。

风宇决定推行新的管理模式，加强部门之间的沟通与协作。

饱饱组织了多次内部培训和团队建设活动，增强员工之间的信任和合作。

在解决内部管理问题的过程中，一些员工对新的管理模式产生了抵触情绪。

“风总，部分员工对新的工作流程和考核制度不满，工作积极性下降。”人力资源经理陈燕说道。

风宇亲自与员工进行沟通，倾听他们的意见和建议，并对管理模式进行了适当的调整。

经过一段时间的磨合，新的管理模式逐渐挥出了作用，公司的运营效率大幅提高。

此时，行业内出现了新的竞争对手，他们以创新的商业模式和低价策略迅抢占市场份额。

“风总，这些新对手来势汹汹，我们的市场份额受到了严重挤压。”业务经理张凯说道。

风宇毫不畏惧：“我们要不断创新，提升产品和服务的质量，以差异化竞争应对挑战。”

饱饱带领团队深入研究竞争对手的策略，制定了相应的应对措施。

经过激烈的市场竞争，公司凭借着强大的技术实力和优质的服务，重新夺回了市场主导权。

“饱饱，这一路走来，困难重重，但我们都挺过来了。”风宇感慨地说道。

饱饱微笑着回应：“只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”

在未来的展道路上，风宇和饱饱将继续带领公司砥砺前行，勇攀高峰。

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