一直在关注她的圣上,一眼便看到了。
轻轻挥了挥手,旁边的内侍官忙走向了时苒。
朝着时苒恭敬一笑,内侍官将时苒面前的纸张轻轻放到了托盘上,小心端着跪呈给了陛下。
圣上原本是面无表情拿过了那张策论,可仅仅看了开头,便双眼放光,整个人的身子也直了起来。
策论上,时苒开篇便点明了一件事,冗官,必须是要裁撤的,否则日积月累之下,必将拖垮一个盛世王朝。
但,裁撤冗官、精简官僚,将触动许多人的核心利益。
毕竟,在数量庞大的官员中,有相当部分人是闲置的。
他们因为“恩荫”及“任子”制度得了一官半职,但实际并不担任实际官职,对朝廷也没有半分贡献。
偏偏朝廷却要花大价钱养着他们。
所以,裁撤冗官,裁撤的就是这批人。
但偏偏这批人背景雄厚,一旦处理不好,极容易引起动荡,甚至动摇王朝根基。
所以,时苒提出的解决办法,并不尖锐。
首先,是建立明确的官员磨勘升迁制度。
每月一小评,每年一大评,不光要上级官员评价,更要官员自评,同时还要同级官员匿名评。
这评选也不是只凭个人意愿评选,若有三路的评选分数相差较大者,便要由朝廷派人进行细查。
看看到底是哪方出了问题,届时再行奖惩。
同时,只问政绩,不讲资历年限,废除之前官员的熬资历一说。
五年内官员若无升迁或贬黜,便要该官员及直属长官入上京城述职。
说白了,就是讲讲你这五年的工作。
若无政绩可奏,自然是被罢官一个下场。
这也避免了有许多官员一辈子在一个职位上干到死的下场。
既能提拔真实有才干之人,也能避免了无能之人浑水摸鱼空领俸禄。
其次,便是将如今只有官衔,并无具体职务的官员,统一建立天子府监进行官员管辖。
所有官员,必须按时点卯。
这必然会迎来一波阻力,毕竟这些冗官大多是享受家族庇荫入朝,金尊玉贵的公子哥们。
哪里愿意每天天不亮就去上朝。
那便厚赏。
天子府监主要职务,是协助六部公务,同时府监内每年一试,不光考诗书礼乐,更有弓马骑射、天机算术。
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头甲三名,由圣上亲授男爵。
前百名者,可候补六部及地方实缺。
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