泼墨文学

第102章 人才战略的优化（第1页）

秀荷绣坊在创新驱动展的道路上取得了显着成果，但他们明白，要实现持续的成功，优化人才战略至关重要啊。

一个宁静的午后，晓妍在办公室里仔细翻阅着一叠关于人才市场的调研报告。她的眉头微微皱起，思考着如何进一步优化绣坊的人才战略。

“小敏，把大家召集起来，我们开个会讨论一下人才战略的优化方案。”晓妍放下手中的报告，对助手小敏说道。

会议室里，家族成员和核心员工们围坐在一起，气氛严肃而热烈。

晓妍开门见山地说道：“大家都知道，人才是我们绣坊展的核心动力。目前，我们虽然有一批优秀的人才，但要应对未来的挑战，我们的人才战略还需要进一步优化。”

小明接着说：“我觉得我们先要提高对高端人才的吸引力。比如，提供更有竞争力的薪酬和福利。”

小美点头表示赞同：“没错，同时还要为他们创造更好的展空间和职业晋升渠道。”

小辉提出：“我们可以与一些知名的艺术院校和设计学院建立合作关系，直接从学校里招聘优秀的毕业生。”

经过一番深入的讨论，秀荷绣坊决定采取一系列措施来优化人才战略。

他们提高了高端人才的薪酬待遇，不仅包括基本工资，还有绩效奖金和年终分红。同时，为新入职的员工提供舒适的宿舍和美味的工作餐。

绣坊还专门设立了一个人才展基金，用于资助员工参加各种培训课程和学术交流活动。

“有了这个基金，我可以去学习最新的刺绣设计理念了。”一位年轻的设计师兴奋地说道。

此外，秀荷绣坊加强了与各大院校的合作。他们定期在学校举办招聘会和讲座，向学生们展示绣坊的文化和展前景。

“看到秀荷绣坊的展潜力和对人才的重视，我毕业后一定要来这里工作。”一名学生在听完讲座后坚定地说道。

然而，在实施新的人才战略过程中，也遇到了一些问题。

一些老员工对新员工的高薪酬表示不满，认为不公平。

晓妍及时与老员工们进行沟通：“大家不要只看眼前的薪酬差异，新员工的加入会带来新的理念和技术，对我们整个团队都有帮助。而且，我们也会为大家提供更多的晋升机会和培训福利。”

同时，由于招聘的力度加大，新员工的培训工作变得更加繁重。

“最近新员工太多了，培训有点跟不上。”负责培训的小慧有些着急地说道。

晓妍果断地决定增加培训师的数量，并优化培训课程，提高培训效率。

经过一段时间的努力，秀荷绣坊成功吸引了一批高端人才的加入。他们带来了新的设计理念和管理经验，为绣坊的展注入了新的活力。

“有了这些优秀的人才，我们绣坊一定能更上一层楼。”晓妍看着充满朝气的团队，充满信心地说道。

喜欢秀荷啊秀荷请大家收藏：（）秀荷啊秀荷小说网更新度全网最快。

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。

姻食成婚  穿书后，这个替身我不当了  七零年代的娇气小作精  笙语亦凉  青其一生去爱你  孤女咋了？我有巨额财产  综武世界：岳不群要收我为徒？  万古魂灵神女  宫阙风云之杀手逆袭  穿七零年代过美满人生  四合院：百倍返还，从秦淮茹开始  馋她，上瘾  生活在网恋世界的沪漂小男子  克系世界里的奥特曼  海贼之我的伙伴是沙奈朵  重生之大厨勇闯娱乐圈  穿书：豪门弃女  抄家前，搬空皇城去流放！  抗战强国从九一八开始  精灵宝可梦之格斗者