各位有必要吗
反正我现在感觉没必要”
余庆阳一番话说的台下面面相觑,不知道该怎么回答。
有必要吗
确实没必要
可是,总感觉余庆阳说的话,哪里不对。
让人听了很不舒服。
“诸位,再说一句,你们的绩效考核,不单你们为公司创造了多少效益
你们为公司创造利润,只是考核的一小部分
更主要的是你们对公司交付的任务完成情况,质量是否达标安全是否达标职工是否拿到了更高的劳动收益在完成任务的过程中,是否产生了良好的社会效应”
停顿了一下,余庆阳接着说道“回到刚才那句话,我们作为国企,要有国企的格局,我们不能从质量和安全上要效益
而是通过科学的管理提高效益,通过合理的调配人材机来降低成本
今天我对你们说的这些话,过几天,我在集团会议上还要讲
不光要讲,还要形成文件,把这个当做考核的标准”余庆阳的话掷地有声,慷慨激昂。
有句话叫做,屁股决定脑袋。
以前干包工头的时候,总是想着怎么赚钱,不省就是浪费,不占便宜就是吃亏。
现在,做公司了,担任国企老总,考虑的首先是工地不能出现安全质量事故。
格局变了。
人的思想也变了。
原来靠偷工减料,赚的只是小钱,现在,把公司管理好,带出一支素质过硬的队伍,赚的是大钱。
“余总,您说的太好了太精辟了
我们一定认真学习余总的指示精神
把余总的指示精神融入到工作当中去”耿淮安拍案叫好道。
尚涛的脸色有些不好,狗日的,好听的话都让你讲了,我说啥
“余总的话太朴实,太到位了
我们都是国企职工,要有国企的格局和气度。
我建议在全公司召开一场学习讨论余总讲话精神的活动
让公司所有人,都能领会余总的讲话精神”尚涛紧接着说道。
“余总,我非常赞成您说的那句话
不能以牺牲质量和安全为代价,来追求效益,要向管理要效益”王一鸣扶了扶眼镜,略带激动的说道。
作为一名比较纯粹的技术干部,能说出这样的话,已经是极致。
这还是因为,王一鸣确实对余庆阳的话,深度认同才会说出这样的话。
人事部的姚丽娜刚要开口说话,余庆阳摆摆手,笑着说道“好了你们就不要在这吹捧了
马屁拍的很舒服,可是也要适可而止
拍的多了,容易把屁股拍肿,那样,我这个位置可就坐不稳了
这次我去非洲,感触很深,我们认为,我们公司未来的道路,应该是国际化
要走出去,去和外国人,真刀真枪的去拼抢市场
如何做到这个,那么就要从管理入手
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