第211章 新的高度（第1页）
第二百一十一章：新的高度
叶宇轩的公司在人工智能领域取得了显着的成就后，并没有满足于现状，而是将目光投向了更广阔的国际市场。然而，要在国际市场上立足并非易事。
“叶总，我们对国际市场的了解还不够深入，不同国家的政策法规、文化习惯和市场需求都存在很大差异。”市场调研部的负责人说道。
叶宇轩深知这一点，他决定组建一支专业的国际市场拓展团队，并且亲自参与市场调研和分析。
“大家要深入研究每个目标市场的特点，制定出针对性的营销策略。”叶宇轩在团队会议上说道。
团队成员们开始了紧张而忙碌的工作，他们收集了大量的资料，进行了无数次的讨论和分析。但在这个过程中，也出现了一些分歧和争论。
“我认为我们应该先进入欧美市场，那里的技术接受度高，消费能力强。”一位成员说道。
“但亚洲市场的增长度更快，潜力巨大，我们不能忽视。”另一位成员提出了不同的看法。
叶宇轩认真倾听了大家的意见，然后说道：“我们不能盲目选择，要综合考虑各种因素。可以先从亚洲市场入手，积累经验，然后再逐步拓展到欧美市场。”
在确定了初步的市场策略后，公司开始与当地的合作伙伴进行接触和洽谈。但由于语言和文化的差异，沟通并不顺畅。
“叶总，对方对我们的合作方案似乎不太理解，总是提出一些奇怪的问题。”负责商务洽谈的同事说道。
叶宇轩决定亲自参与谈判，他充分挥自己的沟通能力和商业智慧，逐渐消除了双方之间的误解，达成了初步的合作意向。
然而，就在合作即将推进的时候，公司的产品在当地的质量检测中出现了一些小问题，合作伙伴对此表示担忧。
“叶总，如果不能解决这些质量问题，合作可能会受到影响。”质量检测部门的负责人说道。
叶宇轩立即召集技术团队和生产部门，对产品进行全面的检查和改进。
“大家要高度重视这个问题，确保我们的产品符合最高标准。”
经过几天几夜的努力，终于解决了质量问题，合作得以顺利推进。
与此同时，公司内部的管理也面临着新的挑战。随着业务的快扩张，部门之间的协调和资源分配出现了混乱。
“叶总，现在各个部门都在争夺资源，工作效率低下，项目进度受到了严重影响。”运营总监说道。
叶宇轩决定对公司的组织架构进行优化和调整，明确各部门的职责和权限，建立更加高效的沟通和协调机制。
“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个紧密合作的团队。”
在调整的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引起了一些内部的矛盾和抵触情绪。
但叶宇轩通过耐心的沟通和合理的安排，最终化解了矛盾，使公司的运营重新走上了正轨。
安晴的特殊教育学校在成为典范之后，吸引了更多特殊儿童的家长前来咨询和报名。但学校的师资力量有限，无法满足所有孩子的需求。
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