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大佬背景强大,只能看着自己的爱人惨死无处申冤,而她也意识到自己是无论如何都逃脱不了这些恶魔的魔爪,而只能忍受。
等到年老色衰了才会被抛弃,就这样等到她35岁的时候,最年幼的妹妹都能独当一面时,她一直绷着的弦断了,她疯了。
随之而来的就是被抛弃被嫌弃,直到后世快50多岁突发意外离世,而她一生所遭遇的一切,被媒体报道出来。
苏暖看到现在还青春懵懂的华茵很是感慨,有了她这个意外出现,这一世华茵一样,她能有一个美好的结局。
收回思绪后的苏暖沉默的看着大家后说道。
“公司重新调整组织架构,各部门根据职能做出相应的安排”
“原有的基本框架不变,新增的部门主要能更好的协调公司需求的发展”
“艺人部门,目前暂定分为两大块,演员和歌手,直属部门领导艺人总监”
“经纪部,统筹管理艺人经纪人,分为资深经纪和执行经纪,资深经纪有独立带艺人的能力,执行经纪为艺人助理做备用资深经纪人培养”
“创作部,分为影视和歌曲创作,同时可以对外界开放渠道,有不错的作品由这个部门审核通过后,可以作为公司拍摄的作品”
“公关部,实时监控所以舆论,一旦出现不良舆论,公关部负责管控”
“法律部,这个部门之前都外包出去的,现在我们成立专属公司的法务,艺人及公司的法律纠纷由该部门负责”
“运营部,负责对接影视资源和商务合作”
“培训部,新人演员和新人歌手签约之后都需要经过专业人员的培训,到达考核标准后才能出道”
“其他的部门保持原有基础不变,目前的组织架构按照我说的去执行安排”
“我知道按照我的规划安排的话,各个部门都不会空缺职位,高层管理我会安排人来接管负责,其他岗位空缺由人事部决定”
“我要说的就是这样,接着具体措施的实施由艾登总裁统筹推进”
苏暖上台后,一通输出把台下的众人炸的七荤八素,她的每一项决定都让在座的人感觉与众不同。
同时许多人心里产生了担忧,按照老板的决策去做的话,环亚电影公司绝对是行业里的鹤立鸡群。
如此不一样的管理模式,能在这个大染缸里保持清白吗?
许多人保持观望,但是不得不说按照老板这样执行下去,环亚的未来势必会风清明朗,从组织架构上的职能划分上看,更具体,更完善了。
而有些人对新老板的新模式管理,抱有期待。
苏暖毫不在意大家的看法,虽然她知道,在大环境里做个特立独行的人会很累,但是为了公司的更好的发展,势必要做点牺牲,也许现在大多数人不理解她的做法。
但有些后世经验的苏暖却知道,这样做是对的,随着时代的发展,日后港城回归后,对于这样的乱象将不会再发生,而苏暖现在打造的娱乐公司,只是提前去做了而已。
知道接下来,艾登会忙的飞起,苏暖从台上下来后,便带着人回家了。
至于回家做什么呢?
找系统商城里面买人才。
娱乐公司、娱乐城再加上安保公司,都需要配备人才,除了安保公司只需要配备管理人才外,其他的需要都不少。
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