之后张扬暗示可能要搬家,去沈城。
大家听后也没有意见。
只要工资到位,玻璃全干碎。
2004年,还没有音乐手机这个概念,不过张扬十分清楚,音乐手机是未来几年的趋势,所以他给研发人员下达的第一个任务,全力研发音乐手机和拍照手机。
手机自带p3功能,甚至要比比p3音质还要好,因为这个,他特意成立音质研发中心,招入很多音质研发人员。
在一个照相必须要清晰,不一定要达到相机的像素,但也不能差多少。
同样的,张扬又招了一批像素研发人员。
在资金加大的情况下,目前南方高科研发人员不但没有减少,比顶峰时增加了一倍不止。
这也让大家看到了张扬深耕手机市场的决心,他们也都有动力了。
这一次的研发资金,张扬拿出来三亿。
如果不够,后续会继续增加。
大手笔啊,真是大手笔。
三亿研发资金,可比之前的老板大方得多了。
之前的老板老想着抄袭别人,可是张扬不一样啊,提出了自己的要求,必须这么来,资金不过吱声,在增加,但是要看到成。
虽然要求可能严格一些,但相对来说,大家还是喜欢跟着这样的老板做事。
既然成为研发人员,哪一个不希望突破自己的?
而且张扬放出话来,谁要对公司做出重大贡献,比如发明出来专利,公司奖励千万。
没错,千万。
这一下更加的刺激了这些研发员。
这可是千万的奖励啊,而且还是在2004年,这相当于后世的一个亿了,试问他们能不激动吗?
所以大家也都是铆足了劲。
而且自从惠丰收购了南方高科之后,工资按照等级来。
也就是说,你的能力越强,工资也越高,最高的年薪70万,这更加的刺激了这些研发员。
大家都在为晋级做准备。
想要晋级,必须要有过得硬的技术才行,也就是说能力必须过关。
目前整个南方高科,工资超过这一档的不出十人。
这十人可是真正大佬级别的人物,不但可以享受工资,产品上市后卖得好还可以拿到分红,年收入超过百万轻轻松松,妥妥得人生赢家。
也因为这项工资策略,又给惠丰高科吸引来三名大拿级别的人物。
相信用不了多久,还会陆续吸引高端研发人才,这也是张扬最终的目的。
平台给你们了,怎么施展,看个人能力了。
当然了,也有不少研发芯片的人才过来,张扬毫不客气的照单全收。
不就是多建两个研发中心吗,虽然很耗钱,但如今的张扬最不缺的就是钱。
随后他又花费了5五个亿,从欧洲买进大量的先进设备。
这一下可是震撼了所有研发人员。
加上南方高科之前的配备,在整个行业内,恐怕没有对手了,这家伙简直太大方了,也太豪了!
前前后后,张扬投进去了将近十个亿了!
收购公司没有多少钱,可是研发资金和买先进设备投入大啊。
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