不对,不应该说是小秘书了,都32岁了。
她的年纪比张扬大了13岁了,超过了一轮啊!
“大家有什么意见吗?
有意见可以提出来,如果你们说的合理,我可以接受。
我也不是那么霸道的人。”
看着下面大家大眼瞪小眼的看着对方,张扬一脸笑意得问道。
他这问了等于没问,谁敢站出来?
就算有意见,谁敢说?
之前刘强他们没有弄明白一点,之前公司是股份制的,不是刘仁一个人说的算,开出一个高管,还要开董事会研究,要是有不同意的,也只能暂时搁浅。
可现在不一样了。
现在科龙是张扬一个人的了,他想开除谁就开除谁,根本不用通过董事会。
刘强他们就是没有看清这点,所以才会落得今天的下场。
老板刚刚买下科龙,你们就给他上眼药,不发怒才怪了。
“既然大家没有意见,说一下公司待遇吧。
管理部门在原基础上提高30;研发员提高一倍,暂时这么定。
如果谁研究出来专利了,公司会奖励千万现金。
从今天开始,研发部人员公司全部按照级别来。
第一档年薪在70万,每年提高在10左右。”
技术。
没错,最高工资还是给了技术。
研发部经理怔了一下。
本以为这一次是来打酱油的,没想到这位新来的老板这么重视研发部?
这……
之前一直是销售部赚的多,可张扬的到来,改变了这一状态。
研发部。
“老苗,你既是研发部经理,又是整个科龙技术最好的研发员,你的年薪暂定150万,也是逐年递增。
当然了,如果有人超越了你,你的面子可没处放喽。”
可能是张扬也知道,刚才的气氛太紧张了,特意找个话题缓解一下。
整个公司,张扬最不想失去的就是研发部。
这也是最重要的部门。
至于渠道也很重要,但是渠道没有了可以在建。
要是研发部这些大拿走了,可不好请回来了,哪怕你高薪。
这也是为什么他给研发部大涨工资的原因。
由于刚刚收购公司,他怕同行来撬人,所以把工资跟福利待遇提高一倍,看谁会离开?
这就是他心里打得小九九。
至于其他人,随意了,但是研发部必须要稳住。
“董事长放心,我一定不会懈怠自己。”
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