我直接被定为师五的级别,和之前第一家公司一样也是副理级别,工资也比之前高不少。这种空降高管的方式,在富士康来说,不说绝无仅有,也是为数不多的特例。富士康都是从基层培养起来人才,慢慢的提拔,一个大学毕业的工程师到这里也许才师一或者师二起步,而我直接定为师五的级别,相当于空降了一个大官,直接向副总汇报,绝对是爆炸性的事件,也只有在-touch才有可能出现,要在其他bu肯定是很难的,自己说了不算。
到这才知道,我们原本的的总经理据说和老郭使性子赖在台北平时不过来,委派了一个新的总经理,也是常驻台北。而这边,就副总一个人是原来的总经理找来的心腹,算是这边的老大。
我下面有一个课长,一个组长,两个班长,六个大学毕业的工程师,加上检验人员,差不多有五六十个人。品质部有独立的办公室,我作为部门no1堂而皇之的坐在最后面,台资企业很讲究风水的,认为对着门的最后面的座位风水最好,一般都是部门最高主管来做。
公司整体的环境只能用级好来形容,我们这个独栋的办公楼,在整个富士康厂区,都是一个特殊的骄傲的存在,福利待遇、加班管控、环境管理,都是越了其他的bu(事业处,可以理解为分公司)。
刚进去,我现面对的是一支强悍的年轻部队,工程、生产、供应链、人事、关务、财务、业务等等,每个部门的负责人都和我差不多年龄,都是从宁波等富士康其他厂区被总经理带过来的精英,在富士康其他厂区工作过好几年,被老板挖过来曾经许诺过很多大饼,不知道何时实现。
我下面那个课长,现竟是我第一家公司的一个工程师,不知道怎么到这里升到了这个位置,很是会谄媚,却没有能力。
每天开早会,大家虎视眈眈的望着我,起初还有点小紧张。后来看到这工作和第一家公司实在太像了,完全对我来说没有任何挑战,我胜任的游刃有余,加上我学习能力也强,很快,便用事实证明了自己的能力。加上我性格大大咧咧挺像男孩子,经常和他们一起吃饭聊天,快的融入了他们之中,打成了一片。
我一下子喜欢上了这里,都是年轻的同龄人,都是有着相同的经历背景,都是热血的青年,时间长了,大家对我的包容性也很强,我和每一个人都处的很好,渐渐的鱼鱼得水起来,我们经常下班聚一聚,上班聊一聊,闲暇在公司的健身房打打羽毛球或乒乓球运动放松一下。
我是很自由的,当然权利是个好东西。例如加班,下面的人是要受管控的,由我们部门主管来指定加班的人,预防加班费过高,富士康的制度真的完全不钻空子,规规矩矩的按照全薪给加班费上五险一金,所以需要管控。
而作为部门主管,可以安排自己的时间。另外福利享用,客户来接待时候陪着出去玩啊吃饭的,这些都可以做主,着实让我再次体验了权利加身的成就感,而工资当然也是水涨船高,到手的数字令人开心不已。
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