第一百六十二章 日常是应该这么写吗（第2页）
“对了，你怎么突然想到要买车了啊。”平复下心情，小赵同学好奇的问道。
“哦，就是觉得，随着你名气变大，人气增长，接的戏和活动什么的越来越多，相关的经济团队也得慢慢的跟上吧。”沐茗皱眉道。
“经纪团队？”小赵同学一脸茫然：“我现在不是有了吗？”
“这才哪到哪啊。”沐茗咧起嘴角，不在意的道。
一个艺人，尤其是人气艺人，并不是只有经纪人和助理那么简单，相反，经济团队往往会非常庞大。
经纪人、化妆师、造型师、型师、私人助理、、专职助理、营养师、理疗师、私人健身教练、司机、保镖、法律顾问、投资顾问……
“等等！”小赵同学拦住沐茗：“前面的我都理解，投资顾问？干嘛的？”
“你演戏的片酬，代言的代言费，总不能全都存在银行吃利息吧。”沐茗解释道：“这不就需要有投资顾问，帮你用钱生钱。”
“我不用，我有你就好。”小赵同学嘻哈一笑：“我就把钱全都投在水木工作室上，我觉得这个投资就很好。而且，以后我就也是老板了。”
“当什么老板，老板娘才是最适合你的。”沐茗吐槽一句：“而且，你是不需要，但是别人需要啊。”
“别人！”小赵同学一个翻身，眼睛紧紧的盯着沐茗，就像一只炸毛了的小猫。
“我是说以后工作室签下的其他人。”沐茗赶忙解释道：“咱们工作室总是要签新人的，你作为工作室的第一个签约演员，你的待遇，就是他们将来的目标。”
“咱们”工作室。小赵同学心里一乐，刚才的不满瞬间消散。恢复冷静后，瞬间想到一个问题：“可是，我的待遇可以是新人的参照，但是新新人和新人之间，也得有些差别吧？”
“对啊，我最近不就是在想这件事吗？”沐茗叹口气道。
一家的孩子，父母都还各有偏重，作为以利益为先的公司，当然不可能对所有人都一视同仁，总要有轻有重，有待遇差别。而且客观来看，只要差别的设置合理，反倒是对公司和个人都是个良性的促进。
只是，具体按照什么方法来判定，这里面就有学问了。
不考虑利益肯定不行，只考虑利益也有缺陷。
“嗯——”小赵同学眨眨眼睛道：“我觉得吧，玩游戏时候的充值系统，其实就挺不错的。就是那个冲多少钱，提升等级，然后就能有什么特权。”
充值系统？
冲998，屠龙抱回家？
你还在玩鲲？充值98，这四个凶兽都比鲲要猛？
好吧，这是个玩笑。沐茗又不笨，小赵同学刚一说出来，他就大概明白她的意思了。
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