泼墨文学

第134章 艰难突围(第1页)

公司在林墨的全力拼搏下,虽然勉强维持着运转,但依旧在困境的泥沼中艰难前行。

“林墨,尽管我们有了一些小订单,但公司的财务状况依然严峻。成本不断攀升,利润几乎为零。”财务总监面色沉重地说道。

林墨眉头紧锁,“我们必须进一步优化成本结构,从生产环节到管理流程,每一个细节都不能放过。”

于是,林墨带领团队对公司的各项开支进行了深入的梳理。但在这个过程中,却引了内部的一些矛盾。

“林墨,一些部门认为成本削减影响了他们的工作效率和质量,对新的措施很不满。”运营经理无奈地说道。

林墨深知平衡的重要性,“召开部门会议,解释成本控制的必要性和对公司未来的影响。同时,听取他们的意见,寻找更合理的解决方案。”

经过多次的沟通和协调,公司在一定程度上控制了成本,但新的问题又接踵而至。

随着市场竞争的加剧,客户对产品的要求越来越高,不仅在质量和性能上,还包括个性化的定制服务。

“林墨,客户现在希望我们能提供更多的定制选项,满足他们独特的需求。但这需要我们对生产线进行大幅调整,投入巨大。”生产经理面露难色。

林墨思索片刻后说道,“先进行市场调研,评估这种定制需求的潜在市场规模。如果值得,我们就想办法筹集资金进行改造。”

然而,市场调研的结果并不乐观。

“林墨,定制化市场虽然有一定需求,但规模有限,而且前期投入太大,风险很高。”市场调研经理说道。

林墨陷入了两难的境地,“但如果不满足客户的需求,我们可能会失去更多的市场份额。先从小范围试点开始,看看效果如何。”

在试点过程中,公司遇到了技术难题。

“林墨,现有的技术无法实现一些复杂的定制要求,需要引进新的技术和设备。”技术主管说道。

林墨决定寻找外部合作,“联系行业内的专家和技术公司,看看有没有合作的可能。”

但在与外部合作的谈判中,公司又处于不利地位。

“林墨,对方提出的合作条件非常苛刻,我们很难接受。”合作谈判代表说道。

林墨亲自参与谈判,“努力争取更有利的条件,同时也要展示我们的合作诚意和潜力。”

经过艰苦的谈判,终于达成了一个初步的合作协议,但公司需要付出较高的代价。

此时,公司内部的人才流失问题再次加剧。

“林墨,一些核心技术人员和管理人员因为看不到公司的前景,纷纷离职。”人力资源经理焦急地说道。

林墨明白留住人才的重要性,“提高关键岗位的薪酬待遇,为员工提供更多的展机会和培训。同时,加强企业文化建设,增强员工的归属感。”

但资金的紧张使得这些措施的实施受到了限制。

“林墨,按照目前的财务状况,很难大幅提高薪酬待遇。”财务总监说道。

林墨决定亲自与员工沟通,“召开员工大会,向大家阐述公司的未来规划和困难,希望大家能共渡难关。”

在林墨的真诚感召下,部分员工决定留下来,但人才的短缺依然严重影响了公司的展。

同时,公司的供应链也出现了问题。原材料价格波动频繁,供应商的交货期不稳定。

“林墨,原材料的供应问题已经严重影响了生产进度,我们的订单可能无法按时交付。”采购经理说道。

林墨立刻采取行动,“寻找更多的供应商,建立多元化的供应链,降低风险。”

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