泼墨文学

第103章 危机后的奋进之路（第2页）

公司在危机中实现了转机，迎来了新的展机遇。

随着公司成功走出危机，傅斯年和沐晴并没有放松警惕，而是趁热打铁，积极推动公司的进一步展。

他们深知，仅仅依靠一个项目的成功还不足以确保公司的长期稳定展。因此，他们决定利用这次机会，对公司的业务结构和展战略进行全面的优化和调整。

傅斯年组织了一系列的高层会议，与各个部门的负责人共同探讨公司的未来方向。“我们不能满足于眼前的成绩，要居安思危，思考如何在竞争激烈的市场中持续保持领先。”

沐晴提出了自己的想法：“我认为我们应该加大在研方面的投入，不断推出具有创新性和竞争力的产品，同时拓展新的市场领域，降低对单一业务的依赖。”

经过深入的讨论和分析，公司决定将一部分资源投入到新兴的能源应用领域，如智能家居能源管理和新能源交通工具的配套能源解决方案。

研团队迅组建起来，开始了紧张的工作。然而，新的领域意味着新的技术挑战和未知的市场风险。

“在智能家居能源管理方面，我们需要解决与各种智能设备的兼容性问题，这需要大量的测试和优化工作。”研负责人说道。

傅斯年鼓励大家：“不要害怕困难，这正是我们展现能力和创新的机会。我们要敢于突破传统，寻找新的解决方案。”

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与此同时，市场团队也在积极开展调研和推广工作。他们与各大智能家居厂商和新能源汽车制造商建立联系，寻求合作机会。

“与这些厂商的合作谈判并不容易，他们对我们的技术和服务有着很高的要求。”市场经理说道。

沐晴给予他们支持：“我们要充分展示我们的优势和诚意，为他们提供个性化的解决方案，建立长期稳定的合作关系。”

在拓展新业务的过程中，公司不可避免地遇到了一些挫折和困难。产品的初期推广效果不佳，合作厂商对公司的方案提出了诸多修改意见。

“这几个月的市场反馈不太理想，我们需要重新审视我们的产品和营销策略。”销售经理显得有些焦虑。

傅斯年却保持着冷静和乐观：“这是正常的过程，我们要从失败中吸取教训，及时调整策略，相信我们一定能够找到突破口。”

经过不断地改进和完善，公司的新产品逐渐得到了市场的认可。与多家知名企业的合作项目也续落地，为公司带来了新的收入增长点。

然而，随着业务的不断扩张，人力资源短缺的问题逐渐凸显出来。

“各个项目都在推进，但是人手不足，很多工作无法按时完成。”人力资源总监说道。

傅斯年和沐晴决定加大招聘和培训力度，吸引更多优秀的人才加入公司。

“我们不仅要招聘有经验的专业人才，还要注重培养内部员工的潜力，为公司的展储备充足的人才资源。”沐晴说道。

在解决了一个又一个问题之后，公司的展步入了一个新的阶段。业绩持续增长，市场份额不断扩大，品牌影响力也日益提升。

但傅斯年和沐晴清楚地知道，前方的道路依然充满挑战。他们将继续带领公司全体员工，不断创新，勇往直前，为实现公司的长远展目标而努力奋斗。

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