许宗元一愣,“你怎么搞定的?”
季夏说:“个人魅力。”
许宗元无言以对。有些人天生就有这种能力,就算满嘴胡说八道,也能让人信服。
第67章可持续
季夏走进办公室。
许宗元去小会议室,和人谈完后,又重新回到季夏办公室门口。他敲敲门框,走进去。
季夏余光瞥他,“你还有什么事?”候选人已经帮他解决了,他还赖着不走?
许宗元说:“我认真问,你怎么搞定的?”
季夏重复那四个字:“个人魅力。”
许宗元没有质疑她这个答案,他当然知道她令人无法忽视的个人魅力,他的问题是——她如何拥有这样的个人魅力?
以前在大公司,有大平台的光环加持,人很容易将公司魅力与个人魅力混淆。现在扒掉了这层光环,没了大平台的发展、培育、福利等承诺,现实令许宗元切切实实地体会到他个人对人才的号召力是多么有限。
就像他叔投早期创业项目,投的从来不是公司,投的是创始人。同理,在现阶段加入xvent的人,冲的从来不是xvent,冲的是季夏。
“怎么,”季夏打量他的表情,嘴角又动了动,“你想成为我这样的人?”
许宗元矢口否认,“怎么可能。”
季夏说:“你还有事?”
“哦。”许宗元转身要走,又被季夏叫住。他回头,见她从桌上拿起什么,扬手丢给他。许宗元接住,低眼,一瓶平平无奇的维生素c。
吃了这个就能成为她这样的人?她在搞什么笑?
他问:“什么意思?”
季夏说:“你上火嘴角起泡自己不知道?影响公司形象。”
像季夏这样说话总能精准地戳到别人的肺部和上呼吸道的本事,许宗元无比佩服。他抬手摸摸嘴角,什么时候起的泡?
季夏看他把瓶子揣进兜里,“最近压力太大?”
简直是明知故问。许宗元身上背负的压力是谁给的?距离年底还有两个月,他还差一千八百万的业绩没交出来。司小敏和丁玲跟不上他的工作节奏和方法——也不知道是真的跟不上,还是心里不认可——他在大公司大平台的民主开放透明的管理方式,在这里毫无用武之地。小公司的弊端实在太多了,他有一种习惯性的工作思维被迫打碎重组的切实痛感。
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