泼墨文学

第98章 突来的惊喜（第1页）

我曾经在许多中小微企业工作过，这些经历让我深刻地认识到了职场的复杂。在这个过程中，我遇到了太多奇葩的人，生了太多奇葩的事情，这些经历让我倍感疲惫和无奈。现在，我总结经验就是小微企业千万不能去，因为那里充满了套路。

在小微企业中，你可能会遇到各种各样的人。有些人可能会表面上对你很好，但背后却会捅你一刀；有些人可能会心胸狭窄，为了一点小事就和你纠缠不休；还有些人可能会缺乏诚信，说话不算数，让你感到十分无奈。这些人的存在，让你的工作变得十分困难，也让你的心情变得十分低落。

在小微企业中，你也可能会遇到各种各样的事情。有些事情可能会让你感到十分无语，例如老板的公私不分、同事的偷懒怠工、客户的无理取闹等等。这些事情的生，让你的工作效率变得低下，也让你的工作质量受到了影响。

在小微企业中，你还可能会遇到各种各样的套路。有些老板可能会用各种理由拖欠你的工资，有些同事可能会用各种手段来排挤你，有些客户可能会用各种方式来刁难你。这些套路的存在，让你的工作变得十分艰难，也让你的利益受到了损害。

小微企业的工作环境和氛围往往比较压抑，让人感到十分不适。在这样的环境中工作，不仅会影响到你的工作效率和工作质量，还会影响到你的身心健康。因此，如果你正在考虑去小微企业工作，我建议你要慎重考虑，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

我和彭林在择业时有了新的方向，我们都渴望能进入一家正规的公司。在那里，很多流程都是制度化的，每个人都有自己的职责和工作范围。与小公司不同的是，正规公司的总监不能一手遮天，他们必须遵守公司的规章制度，员工也不会因为总监的个人喜好而被随意辞退或拿捏。

在小公司里，我们常常需要身兼数职，什么事情都要做，从行政到财务，从销售到客服，没有明确的分工和职责。而且，总监往往拥有绝对的权力，他们可以随意辞退员工，甚至有时候会出现不公正的待遇。在这样的环境下，我们感到非常疲惫和无助，不知道自己的未来在哪里。

相比之下，正规公司的流程更加规范和明确，每个人都有自己的工作职责和工作范围。员工可以专注于自己的工作，不必担心被不公正地辞退或拿捏。此外，正规公司的管理更加人性化，他们会尊重员工的意见和建议，为员工提供更好的展机会和福利待遇。

因此，我们开始倾向于选择正规一点的公司。虽然在这样的公司里，我们可能需要面对更大的工作压力和竞争，但我们相信自己有足够的能力和信心去应对挑战。我们渴望在一个公正、公平、有序的环境中工作，实现自己的职业梦想。

o年，对于我和彭林来说，是漫长而又艰难的一年。我们经历了无数次的面试失败，感受到了就业市场的竞争激烈，也深刻体会到了生活的压力和不安。然而，我们并没有放弃，一直在努力寻找着机会。

终于，o年到来了，经济形势开始向好的方向展。就在年初的时候，我们突然收到了之前面试过的一家大公司的人事联系。他们问我们是否有兴趣过来上班，这对我们来说简直是天籁之音。

我还记得，当彭林收到人事的电话时，他的脸上露出了惊讶和兴奋的表情。他抓住我的手，激动地说：“这是我们一直期待的机会！”我也感到非常兴奋，因为这家公司是我们一直梦寐以求的目标。我们曾经为了这个职位努力准备，付出了很多时间和精力，如今终于得到了回报。

在接下来的几天里，我们与人事进行了详细的沟通，了解了公司的福利待遇和工作内容。我们现，这家公司不仅提供了有竞争力的薪资，还有良好的职业展空间和培训机会。这一切都让我们感到非常满意。我们意识到，这是一个难得的机会，我们必须好好把握。

前两轮面试顺利通过，这对我和彭林来说是一个巨大的鼓舞。面试官对我们非常满意，特别是在业务拓展领域，我们积累了丰富的经验。他们对我俩在小公司取得的成绩表示赞赏，并相信在大平台的加持下，我们一定能够取得更大的进步。听到面试官的赞许，我和彭林都感到非常开心和自豪。

通过了两轮面试，我们进入了最后一轮，也是最关键的一轮——老板亲自面试。老板对业务人员非常重视，因为他们关系着公司的利润增长。我们深知这一轮面试的重要性，也感受到了压力。

在面试前的晚上，我和彭林一起准备，回顾了我们的工作经历和业务技能，并对可能的问题进行了预演。我们互相鼓励，相信彼此的能力，相信我们在小公司积累的经验一定能够在这个更大的平台上得到更好的挥。

面试当天，我们早早地来到公司，心情紧张而又激动。当我们走进会议室时，老板已经坐在了会议桌的尽头。他微笑着迎接我们，并向我们介绍了自己。老板是一位经验丰富、富有亲和力的人，他的眼神中透露出对我们的期待和信任。

面试开始了，老板先询

问了我们的工作经历和业务拓展经验。我们详细地回答了他的问题，并分享了我们在小公司的成功案例和业务拓展的策略。老板听得非常认真，不时地点头表示认可。

接着，老板问了我们一些关于公司业务的问题，以及我们对未来的规划和想法。我们结合自己的经验和对市场的了解，提出了一些创新的想法和建议。老板对我们的回答非常满意，他说：“你们在业务拓展方面的经验和想法非常出色，我相信你们能够为公司带来更多的业务增长。”

听到老板的认可，我和彭林都感到非常开心和激动。我们意识到，前两轮面试的顺利通过只是一个开始，真正的挑战还在后面。但是，我们有信心和决心，在这个大平台上展现自己的能力，为公司的展做出贡献。

面试结束后，我和彭林走出会议室，心情轻松而又充实。我们知道，无论最终的结果如何，这次面试都是一次宝贵的经历。通过与面试官和老板的交流，我们不仅展示了自己的能力，也学到了很多关于业务拓展和公司管理的知识。

在等待结果的日子里，我和彭林都保持着积极的心态。我们相信自己的能力和经验，也相信公司的决策。最终，我们收到了公司的录取通知，成为了公司的一员。

回顾这次面试经历，我和彭林都感慨万分。我们深知，这次面试的成功不仅取决于我们在业务拓展领域的经验和能力，更重要的是我们展现出的团队合作精神和对工作的热情。我们相信，在这个大平台上，我们一定能够实现自己的梦想，为公司的展贡献自己的力量。

人事曾小姐通知我们下周一参加公司组织的新员工培训，这对我和彭林来说是一个非常激动人心的消息。我们为能够加入这个在太阳能电池板研领域占据市场份额第一的强大公司而感到无比兴奋。这对我们来说是一个全新的开始，一个充满希望和机遇的开始。

在这个公司工作，让我们感到无比自豪。公司的实力强大，这意味着我们将有更多的机会接触到最先进的技术和最优秀的人才。这将有助于我们更好地提升自己的专业技能，为客户提供更好的服务。我们相信，在这个公司的支持下，我们将能够实现自己的梦想，赚取更多的收入，为自己和家人创造更好的生活。

我们非常感激公司给予我们这个机会，也非常期待接下来的培训。我们知道，这将是一段充满挑战和收获的旅程，但我们相信，只要我们努力学习，不断进步，就一定能够在这个公司取得成功。我们期待着与公司一起成长，一起为未来努力奋斗。

培训当天，我们早早地来到了会议室，等待着培训部主管的到来。大家都充满了期待，希望能够从这次培训中获得更多的知识和经验。

主管终于走进了会议室，他微笑着向大家打招呼，然后开始了今天的培训。他先向我们介绍了公司的品牌，让我们了解了公司的愿景、使命和价值观。他用生动的语言和形象的比喻，让我们深刻地感受到了公司品牌的力量和魅力。

接着，主管向我们介绍了公司的企业文化。他说，企业文化是公司的灵魂，是公司员工共同的信念和行为准则。他向我们讲述了公司的展历程，以及在这个过程中形成的企业文化。他说，公司的企业文化是以人为本，注重创新和团队合作。他还向我们介绍了公司的一些优秀员工和团队，让我们从他们的成功故事中汲取灵感和力量。

在谈到企业文化的时候，我不禁想起了我之前工作的小公司。那家公司的规模很小，只有几十个人。虽然大家都很努力，但是由于缺乏明确的企业文化和团队合作精神，公司的展一直受到限制。相比之下，这家公司的企业文化非常成熟和完善，每一位员工都能够从中找到自己的定位和价值。

彭林也有同样的感受。他之前在一家小公司工作，那里的管理非常混乱，员工之间缺乏沟通和协作。他说，来到这家公司之后，他才真正感受到了什么是团队合作和企业文化。他说，这家公司的企业文化让他有了归属感和忠诚度，也让他更加热爱自己的工作。

培训结束后，我和彭林都感到非常感慨。我们意识到，小企业和大企业之间的差距不仅仅是规模和资源的差距，更是企业文化和团队合作精神的差距。只有拥有成熟的企业文化和团队合作精神，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。我们也意识到，自己需要更加努力和学习，才能够更好地适应和融入这家公司的企业文化和团队合作中。

在与销售总监杨的交流中，我深刻感受到了我们企业以人为本的理念。我们深知，销售人员是公司最重要的资产之一，他们是公司与客户之间的桥梁，是公司业务的核心力量。因此，我们愿意给予销售人员更多的时间去积累客户资源，这不仅有助于提高他们的专业素养和客户服务水平，更能为公司的长远展打下坚实的基础。

与小公司的杀鸡取卵模式不同，我们公司更注重长期主义。我们相信，只有通过持之以恒的努力，不断积累客户资源，提高客户满意度，才能为公司带来更多的订单和业绩。我们不追求短期的

利益，而是注重长远的展，因为我们相信，只有坚持长期主义，才能让公司获得更多的机会和回报。

在这个过程中，我们的销售人员扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备出色的销售技巧和专业知识，更需要有耐心、有恒心，能够与客户建立良好的关系，为客户提供优质的服务。我们相信，每一个客户都是公司的宝贵财富，只有用心去经营和维护，才能让客户成为我们的忠实伙伴。

因此，我们一直致力于打造一个积极向上、团结协作的销售团队。我们为销售人员提供良好的培训和展机会，让他们在工作中不断成长和进步。同时，我们也注重激励和奖励，让销售人员感受到自己的工作得到了认可和回报。在这里，每一个销售人员都能找到自己的价值和归属感，他们是公司的骄傲，也是公司的未来。

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