许宗元又问:“只针对战略与数字化中心?”
林评摇头:“并不是。据王晔说,今天每个部门副总裁都需要去和陈总汇报人员情况。”
既然不是针对他,许宗元就没多想,点头说:“你准备一份最新的-插rt,打印两份给我。”
十一点整。王晔刷卡,请许宗元走进陈其睿办公室。
陈其睿抬头看了一眼年轻男人,“eric”
许宗元说:“neal”
陈其睿示意他坐。
许宗元坐下,将手上的部门架构图递给陈其睿一份。
这张图上画着五条实线,都直接向许宗元汇报。其中四条分别是“战略规划”、“消费者行为洞察及研究”、“消费者资产管理”、“数字业务分析”,每一条都有对应的完整团队规划以及清晰的工作职责。最后一条是“数字化创新”,下面除了施谨的名字之外,没有其它说明。
陈其睿简单看过,将这张纸推到一旁,问:“‘数字化创新’这条线的具体jd是什么?”
许宗元没回答。
陈其睿从办公桌上揭起另一张纸,丢到许宗元眼前,“这是你部门这个月的员工出勤记录,解释一下其中的异常。”
许宗元低眼看。异常的地方已经被人用荧光黄色高亮标记,“施谨”这个名字对应的早晚门禁记录先是持续了三周的早九晚六,而后陡然变成连续一周的杂乱无章。那些杂乱无章的进出门禁记录里,有早晨六点,有晚上十一点,还有凌晨三点。
许宗元表情没变:“我没有需要解释的。”
陈其睿不说话,只是看着他。
许宗元说:“neal,当初我之所以同意加入零诺时尚这家民营企业,是因为你承诺过我,你会给我fullepowernt。既然是fullepowernt,那么我怎么管理我的人,应该不需要向你做解释。”
陈其睿点头,“我的确承诺过你。但是我的承诺有一个大前提:在你的领导下,战略与数字化中心会如期交付我要的结果。你加入零诺时尚至今五个月,战略与数字化中心交付了我要的结果吗?”
许宗元无须回答这个答案已被摊在桌面上的问题。
陈其睿说:“品牌中心,商品中心,全渠道中心,这三个最重要的前台部门,你搞定了哪一个?有哪一个你的平级对你做出的一系列战略规划买账?后台部门也是一样的情况。你作为公司相当核心的战略中台部门的领导者,迄今为止向我交付了什么值得你骄傲的工作结果吗?”
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