第163章 这本该是职场该有的样子（第1页）
劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资是违法的。
如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。
当然这还是有法律依据的，并不是凭空捏造的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者生的下列劳动争议，适用本法:
（一）因确认劳动关系生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
此外《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
作为一个1992年出生、属相为猴的男人，如果不是通过上网查询相关信息，我恐怕对这方面的法律知识一无所知。
然而，企业老板理应清楚这些法规条款，可他们为何却依然屡屡明知故犯呢？
或许这一切都是因为长期以来的纵容所致吧！
正是由于企业和员工之间供求关系的严重失衡，才让这些老板们有恃无恐地践踏法律底线。
然而，对于这个问题，难道政府和国家会不清楚吗？其实他们心里跟明镜儿似的！
但即便如此，依然采取“民不举官不究”的态度。他们仅仅是给老百姓提供了法律这个工具而已。
那些懂得法律知识的人，只能依靠法律武器去扞卫自身利益，为此四处奔波收集证据，忙活大半个月才能勉强拿到属于自己的那份薪水。
可仔细想想，就为了那被克扣掉的区区半日工钱，竟然要耗费这么长时间和精力，这其中付出的时间、人力成本与回报简直不成正比啊！
即使那些了解法律的人，最终也不得不无可奈何地选择放弃。原因很简单，这样做并不值得。
就算打赢了官司又能如何呢？到头来还是要另寻一家公司从头开始。
经过多次跳槽之后便会明白，这个世界上所有的公司都是半斤八两，没有太大差别。
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