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44 考验（第1页）

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自从如葵得了殷老夫人近些年来绝不离京的承诺后，接连数日，如葵将禺山院和之前安排下去的活计整理了一番后，便统统甩给了自己的四个管事女使。

如葵自己就如甩手掌柜般，一股脑彻底搬进了殷老夫人和如葵大父所居的松涛堂内，用殷老爷子的话说，讨债的可算是逮住了欠债的了！

这也怪不得如葵如此无法无天，如今整个殷府，全都是宠着如葵的殷老夫人一人说了算，如葵的大父虽然对此颇有微词，但是也只能眼睁睁地看着如葵霸占着自己的老妻，看着如葵在殷老夫人怀里撒娇腻歪着，毫无办法。

如葵的大父不顶事，但这偌大的殷府，总还是有殷母这个当家主母在的，作为一府的定海神针，殷母总不会任由如葵这般乱了规矩，扰了家中长辈的清净……

如葵的大父哀怨地看向将头埋在自己老妻怀里的如葵，是啊如果有殷母在的话，绝对不会任由如葵如此乱来，但问题就是，殷母不在。

是的，自从得知殷老夫人和如葵大父将会久居京畿，暂不离京后，殷夫人便立刻将如葵的阿嫂，小殷夫人，程家娘子，程嫣接手殷府管事理财的行程提了上来。

按照常理来说，掌家之权，是每个新妇在嫁入夫家之后面临的第一道考验。

考点则在于两处。

第一处，则是夫家君姑对于自己这个新为人妇的女娘，在嫁人之前于自己家族习得的掌家理事的能力的整体考察。

这种考察，放在以往或者京畿普遍来说的世家豪门之中，也得分两种情形来看。

区分不同情形下的不同应对之策，标准在于新妇所嫁之人，也就是女娘的夫郎，是否已经出仕为官，拥有一定官身。

虽说，雍朝以孝为先，孝为百善之，故而有父母在不分家或是父母在不远游，游必有方这种未成明文，但却潜移默化存在于雍朝上上下下里里外外之内的不必明说的铁则。

但若是郎婿一旦有了官身，那不可避免地便会有隶属调动之类的问题。一般来说刚刚入仕新人，除了久负盛名或是名声极为鼎盛的名士外，比如荀家公子，其余大部分的新人多是会被派往各地担任地方官员。

初入官场的新人积攒到了一定年限或者取得了相当可观的政绩之后，才有可能一步步调往京畿，进而一点点接近雍朝这个庞然大物的权力中心。

获得官身后，一旦得了具体调任的旨意，被派遣到各地担任地方官员的官场新人们，除了运气极好的一部分，派遣地在自己家族盘踞地不远处外，大部分的新人都会被派遣到距自家十万八千里的地方去。

这也是必然，雍朝能存续百年，前辈先人摸索并规定下来的许多规矩，具有相当深远的作用，这些极为高瞻远瞩，具有相当合理性的规定制度，支撑着雍朝这个庞然巨物在不断运作。

在吏治这一块，就有出仕回避这一制度。

虽然地方官到人许久之后，不可避免会和当地豪族或者世家名门打些交道，这交道打多了，也就难免会产生些沆瀣一气官官相护的情况。

但有了出仕回避制度，最起码，从一开始便最大可能性地避免了地方官员直接和当地豪族沆瀣一气的情况，毕竟新人到地，与当地名门熟络也是要熟络一段时日的。

当然，雍朝的先辈们也是做了一些措施，专门针对到任之后的地方官员，在一地方待久之后与当地豪族“同气连枝”这种情况的，地方官员在同一郡县地方留任不得过五年。

这样会带来一个什么问题？

那就是若是有世家子弟一旦出入官场，有了调任，从开始离京的那一刻起，接下来的数十年，都会处在一个居不定所的这么一个状态。

而新妇多是会陪夫婿一同前往调任地赴任的。

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