邱雨菲搓搓胳膊,又拎起许冥捡那张破烂通知,“个,真就什用了吗?”
她觉得,通知里准暗藏着什玄机,甚至生机——毕竟“逃生演习”种东西,听着就生机。
而且,假设宏强公司本身就打算让逃出去,那什要专门设计样一个活动?就吓吗?在《员工守则》里专门提一嘴,一副暗戳戳想让去样子。
许冥面露思索,说话,嘉怡则干脆摇头:
“咱们公司现在明显安好心,份通知又出自公司。你说它值得相信吗?”
邱雨菲:“……”
“可公司部门间,也会内斗和打架嘛。”
她小声道,“说定就宏强内部哪个部门良心现,特意给留一条生路呢?”
嘉怡姐嗤了一声,许冥&xeoo抬起了头。
“一说一,也可能。”
她认真道,“以前确实听说过,些正直灵魂,即使堕入污泥也依然会闪光。他们会化作迷宫里道标,尽可能帮助每一个过路。”
“……”嘉怡挑眉,“听谁说?”
许冥实:“阿姨。”
嘉怡:“会叫吓着那个?”
许冥:“嗯。”
嘉怡:“那你亲见过吗?”
许冥:“……。”
“那就得了。”
嘉怡叹气,“想象很美好,但得实际。”
“……也。”
许冥想了想,点了点头,“而且排除本质种双保险。”
其余两:“……?”
“就,设置两套看似冲突规则,利用类对其中一方质疑,从而抬高另一边可信度,促使类按照另一套规则要求行事。”
许冥解释,“但实际上,无论走那套规则,得益都怪谈本身。”
其余两:“……”
“好。”
邱雨菲感叹,又在册子上点了点,“冥冥,那几条该理解?感觉们好像一直在违反些。”
“?”
许冥顺着看了过去,现她指好几条列在一起规则。
都对员工各种奇葩要求。包括但限于“员工必须忠于公司、乐于公司奉献”、“员工必须以积极饱绪参加工作,严禁在公司内传播良绪”、“得通过任何途径,制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定信息”等等。
许冥面露沉:“嗯,确实,要求很多,但约束力并很强,违反也明显惩罚……”
“种应该算腌料。”
邱雨菲:“……”?
“就专门用增加暗示,促进同化规则。”
许冥解释,“嗯,打个比方。”
“现代以熟食主,同时了让食物更好吃,就会进行料理。而怪谈区域也样——了获得更健康美味食物,它们时会先设法对食材进行处理。们现在所历,差多就个被处理过程。而了让们达到它们想要味道,就需要‘腌制’。”
“也就用种信息,驯化们思维?”
嘉怡渐渐明白过了,“等到能自觉遵守些规则了,就等于被腌好了?”
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