墨塔工业能够顺利的将生产开动起来,光是靠陈怀庆之前的那点人,肯定不行了。
缺人,那怎么办呢?
只能够去挖人了。
现在好的技术工人基本上都集中在国企里面,端的是铁饭碗,想要挖人可无比艰难。
还好,一些老工人,为了让孩子能够进厂工作,就直接从厂里面提前退休了。
这些老工人,不少人年龄都还没有到五十岁。
说句实话,这群工人在技术、经验上面都属于最巅峰时期,就这么退了,真的很可惜。
另外渝州作为三线建设的重点城市,从全国各地来了相当多建设者。
渝州近两百万城市人口当中,从全国各地来的建设者就有四十多万人。
这无疑是一个相当庞大的数字。
而这些人,全部都是高素质人才啊!
所以在渝州,是不缺乏工业人才的,就看能不能挖掘到,并且给拉拢到墨塔工业来。
墨塔工业开出了高工资、高福利来挖这些人来。
其中最为重要的一条,就是解决住房问题。
此时商品房还很少,大家住的房子,要嘛就是自建房,要嘛就是单位分配。
想要在单位里面分房,也并不是说就想要分就能够分到房子。
墨塔工业就答应了,只要来,在一年内给分房。
既然已经答应了的事情,陈怀庆自然不会说反悔。
这涉及到他的信誉问题。
信誉这东西,平时看起来没有什么用,可一个人有好的信誉,能够救命的。
“房子的事?”
“对,房子的事。”
陈怀庆拿出一副自绘地图来:“我准备在下后村边上拿上一块地来建上一个职工小区。小区之后会有幼儿园、小学、社区医院等配套设施。”
以前国企那种小社会办厂模式,的确问题不小,对于企业来讲,承担了太多的社会责任。
可是,我们不要只是看到缺点,也要看到优点啊!
为什么那么多老国企员工不愿意离开,即使知道,离开厂子也能够赚到很多钱,可依旧不离开。
陈怀庆觉得,是因为其福利。
解决了工人吃喝拉撒睡的全部问题,工人一辈子都有保障,为什么要离开?
的确,有人出去了,也赚到钱了。
可也并不是每一个出去的人,都发财的,也有混得不好的。
不能够只看到成功,就忽视失败。
大部分人都是普通人,也接受自身的普通,就想要安安稳稳的过日子。
再者说了,既然看到了缺点,那么为什么就不改进,而是一味的全部否定呢?
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