那他再授意让员工在他们学校的一些大群进行推广。
那基本上就是快速的扩张,员工这一块,起码短时间内,李传文不需要去过多操心。
对于大学生,目前管家服务是两种模式,毕业的基本上是正式工,在校的,那就只能兼职,毕竟在校还不能签正式合同。
做好一切准备后,李传文也是选择利用这个小程序推送管家服务招聘的信息。
接下来就是等待面试人员上门。
在发布推送的第一天,就陆陆续续有关注的人上门面试。
在极短的时间里,管家服务就招聘到了第一批新人,总共53人。
但这仅仅只是一个开始。
在第二天,四家店总共来了123号人。
第三天,面试人数来到顶峰,185号人!
后续就开始下降,第四天,面试人数在97人。
这也算是不错,四天时间,招了四百多人。
来他们这里面试的,基本上是有一定把握,在学校也是学了一些东西,所以基本上都能面试通过。
他们也只是最简单的基础服务,面试自然不存在什么难度。
四百多个新人涌进来,也让管理难度骤然提升不少。
为了避免混乱,李传文当机立断,结束了第一批招聘。
等把这四百多人调教好后,再开启下一轮招聘。
为了满足十家新店开业运转,招聘的人数起码要在800~1000人这个范围。
这还只是最基础的运转,后续想要彻底正常运转的话,还得再来同样数量的兼职。
一家店,起码要两百人左右,甚至更多。
具体的话,还是要看店面覆盖区域内的订单数量。
就目前管家服务的形势而言,员工数量稍微多一点没有关系,但不能少。
这关乎到后续的扩张。
按照李传文目前对苏有为的了解,等这一轮扩张稳定下来,年后必定又是新一轮的扩张。
这一点虽然目前只是他自己的推测,也没有从苏有为那边得到消息。
但他觉得,苏有为八九不离十会这么做。
同时,在过去七天时间后,现在四家店的营收也已经稳定了下来。
不管是城中村,还是小区,客户都已经挖掘的差不多,接下来将会是平缓期。
();() 一店,优惠营收在六万左右,真实营收在三万左右。
二店,三店,四店,优惠营收差不多都是在八万左右,二店略高一些,真实营收在五万左右。
目前这四家店面已经彻底稳住,与同一个区域内的美好时刻平分天下。
管家服务,美好时刻,两个企业的服务内容虽然差不多,不过其中还是有一些细节上面的不同。
美好时刻,中年人多一些,所以在家政这一块,依旧有比较大的优势,基本上占据了80%的家政份额。
管家服务,年轻人多一些,所以在陪玩,家教这一块,依旧占据更多的订单份额。
除了陪玩和家教,上门做饭这一点,依旧是管家服务这边更占优势,只是优势不多。
目前两家可以说都是在烧钱大战,苏有为不在乎,黄骑士同样也能烧。
不过谁更加持久一点,那就不一定了。
在过去七天时间后,随着大量的新人涌入,大量老员工带新员工的过程中。
也是有一批人被李传文看上,都是沟通能力不错,在带新人的时候表现较为优秀。
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