泼墨文学

第87章 什么样的性格适合体制内(第1页)

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听话,什么都听领导的,领导说什么,就是什么。什么我都不掰扯,领导怎么说,我就怎么干;领导说一下,我就动一下;领导没说清,我就停那不动。

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体制内讲究中庸之道,性格外向,活泼就是不够成熟,不够成熟就意味着不能重用。性格内向的也不适合,如果你压根不想或不能表达自己,那不如考虑其它职业。

可动可静、亦动亦静、宜动则动、宜静则静者适合。没有多大野心,只求一份安稳工作类型,这种性格是最适合的。

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机关单位利益诉求你无心去争,只愿安心做好份内之事。准点上班,到点下班。当然,很多单位能忙的飞起来,按时上下班想想就好了。这个时候,单位选择就很重要了。

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不要轻易抱怨领导。祸从口出。对领导再不满,也不要摆到明面说出来,更不要和所谓的死党讨论。在体制内没有秘密可言,要想人不知,除非你不说。别人说三道四领导,同样不要参与。

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保持足够的善意。做人要乐善好施,顺水人情一定要帮,原则之内、能力范围之内的能帮尽量帮,底线之外的坚决不帮。做事保持足够的热情,让自己充满力量,才可能吸引别人的力量。

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如果你在重要岗位,人家巴结你不是因为你有魅力,而是因为你手里有他想要的东西。风承越欢,风险越大,越要警惕。

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机会难得,有想法就上。瞻前顾后成不了大事,等你竞选成功了,你会现身边的人不但不会反感,还会比以前更对你客气和热情。位子不同了,谁还会傻到跟领导过不去。

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做人别太清高。架子端得太高,曲高和寡难接近。

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体制内的评优没有什么用,领导的态度才对你的提拔起决定性作用。

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要学会“留痕”。领导说过的话、做过的决定答应的事,都要有记录。涉及自身利益、存在风险隐患的,必须让领导签字。如果他不签,你要记下来,防止事后出了问题,说不清楚。

请示汇报除了口头,还要留下文字资料,这样出问题时,领导也会承担一部分责任。

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