第9章 永恒的岁月（第2页）
“老王啊，你在哪里挖到这么人才的呀？放在我们的农场真是大材小用了。”
最后还是许成智率先发声。
事情到此，要不信他也难以办到了。
毕竟即便现在他可能信以为真，然而开车回去搬运物品的时候，能再次骗到他们吗？
在这种环境下，除非关起门内说笑，或者轻度训斥。
但是走出这扇门之后，便是公开且重大的错误，问题严重到了一种显而易见的程度。
"确实在职用到的人力确实显得过于奢侈了一些，我说小伙子你就为了一份事务工作付出这样的心血，值得吗？"
王震阳也忍不住说道。
“队长！您是在说什么呢？我并不是为此职务和权利，我在为的是农庄一年努力的每一位工人。”
吴文锋满心正义地看向众人。
这篇文章是在卧床休息中，间歇性的使用手机写就的小片段，略有些粗糙。请读者们见谅。
我打算尽快恢复健康并进行写作更新，毕竟才刚开始发布，我都快要长水泡了。
（本文结束）
马四丧命
马四死了
企业与创业团队
企业就像是父母的孩子，虽然在某种程度上给予了资金和其他资源上的支持，但这部分资助常常不足以实现企业真正的成长与运作。企业能否繁荣兴旺，根本还是要依靠创业团队自身的力量，以及市场和客户的青睐程度。
每逢年末，各个创业项目的负责人、企业团队们便如同比较年终奖励的一般，在公司内部进行一轮轮的竞争与交流，分享彼此在资源获取、客户满意度、业务扩张等方面的进展。那些表现出色，在行业排名中领先的企业，在这一年的结束时刻总能获得更多的赞赏和嘉奖。
反之，则难以掩盖失望情绪和暗自嘀咕的声音，“要是管理层能更擅长发掘潜力就好了”，他们私下感叹，将业绩不尽如人意的责任更多归咎给内部管理决策而非外部市场环境。
当前虽还未到年末时点，但王志伟已经预见了一幅画面：他的初创公司极有可能以出色的业绩拔得头筹，并在这波竞赛中遥遥领先。
想象着这个可能带来的成就感与赞誉氛围后，王志伟对吴建民的态度变得更加亲切起来，仿佛他成了某种潜在的利益共享者或者战略伙伴关系的关键人物。
"看来有才且工作勤奋的员工总能得到赏识和支持。"王志伟心想。难怪企业的更偏好于拥有专业技能与高效执行力的人才团队。
"那就做决定了。既然你是为团队着想而来寻求支持，那我们就行动"
吴建民用戏谑的眼神观察着王志伟。
他不相信这小子还有多少反驳的余地了。
“小威，要不要考虑过来担任公司的项目经理呢？这对你而言，是全新的舞台，也是展现才华的机会。”王志伟打断了他的思绪，直接提出了一个诱人的提议。
他虽然是项目经理，吴建民是项目负责人，二者的角色截然不同。他正在为城市开发新业务寻找合适的项目管理人才，而这个年轻人显然是合适的选择。
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