在会议室内,吴昊坐定后,眼神诚恳地望向对面,说道:
“两位在职场中都是是我的前辈,还有许多需要学习的地方,未来工作中,若我有任何不当之处,还请各位前辈不吝赐教,直接指出,我必虚心接受,努力改进。
所以,请大家不必有任何顾虑,我的成长离不开大家的宝贵意见。”
吴昊语气坚定,继续道:“我们共同的目标,是推动星辰科技的蓬勃发展。为了这个目标,我希望我们之间的合作能够坦诚无间。
徐磊与周菲曼听后,脸上露出了理解的微笑。
虽然心中明白这番话中或许包含了几分客套,但他们对吴昊展现出的这种谦逊与坦诚态度,仍然给予了由衷的赞赏。
随后,吴昊话锋一转,进入正题:
“今天的主要议题是公司的人员架构搭建及人才招聘工作。这是我们当前最紧迫的任务。”
周菲曼主动提问:
“吴总,关于公司的组织架构,您有什么具体的想法或要求吗?”
吴昊想了想,郑重说道:
“我将以创始人的身份暂时兼任首席技术官,周菲曼出任ceo,徐磊则出任人力资源部主管。
我们先设立行政部,负责公司的日常运营与协调;
人力资源部,专注于人才的引进、培训及绩效管理;
财务部,把控公司的财务状况与资金流动;技术研发部,作为公司创新与技术实现的核心;
以及市场营销部,负责品牌推广与市场拓展。这五大部门将构成我们的核心架构。不知两位对此有何见解或补充?
两人均轻轻点头,眼中闪烁着认同的光芒,一致认为这些精心设计的部门确实构成了公司稳固的基础架构,在初期阶段足以支撑起公司的日常运营与初步发展。
他们达成共识,待到公司运作步入正轨,再根据实际需求逐步扩展,这样的策略既稳健又不失前瞻性。
随后,周菲曼主动提出疑问:
“吴总,关于公司初期的关键一环——人才招聘,您是否已经制定了详细的预算计划?
我们希望能确保有足够的资源吸引并留住优秀人才,为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。
吴昊沉吟片刻,根据自己目前的资金状况盘算道:
“除去家庭备用金、办公场地租赁、电脑设备采购以及个人购房计划外,我大概能腾出三千万左右的资金用于人才招聘和市场启动。”
周菲曼闻言,心中有了底:“明白了,吴总。
有您的智能程序作为技术支撑,我们只需精准招聘所需人才,并对智能程序进行适当优化和简化,便能迅速推向市场,实现盈利。这方面我有信心。
徐磊随后补充道:
“吴总,关于前期的人员招聘数量和人才标准,您有什么具体的想法或要求吗?
我们希望能更精准地定位,确保团队的组建既高效又符合公司的长远发展。”
吴昊闻言,从身旁的公文包中缓缓抽出一个文件夹,眼神中闪过一丝不易察觉的微妙。
这其实是小星整理的一些潜在人才资料,
吴昊继续说道:
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