泼墨文学

04 躺着抱怨不如站起来做事（第1页）

抱怨解决不了任何问题

在我们身边，时常听见这样的声音：“怎么什么事都让我干？”“我干这么多活儿，怎么才发这么点儿工资”“工作没完成，凭什么说我一个人？”……因为一些事，很多人都会发出这样或那样的抱怨，并且将自己倒霉的经历大肆描绘一番，仿佛这个世界上就再找不到比他更不幸的人了。

在工作中，我们抱怨领导、抱怨同事；在生活中，我们抱怨家人、抱怨亲朋；在学习中，我们抱怨学校、抱怨老师……可以说，只要这个地方有人，抱怨就不会停止。然而事实上，只靠这些抱怨，我们无法解决任何问题。

如果我们只知道抱怨，不知不觉中，大把的时间就被浪费了；如果我们只知道抱怨，心态就会变得消极，工作时也不会有动力；如果我们只知道抱怨，很容易给自己的老板留下坏印象，毕竟老板花钱雇人来，并不是为了听你冲他发牢骚的。

更何况，无论我们说多少抱怨的话，都不可能改变现状。如果你嫌弃自己的工作重，无论你发出多少抱怨，沉重的工作依然摆在那里，不会有一丝减少；如果你嫌弃自己的工资少，无论你发出多少抱怨，工资依然不会有所增长；如果你觉得自己得不到老板重视，无论你发出多少抱怨，老板依然不会看重你，反而可能因为你总是抱怨、无法积极地工作而开除你。

所以，与其把时间都花费在抱怨上，不如用它来努力，当我们通过自己的努力做出成绩时，好运自然会来。

薛宁在一家公司干了一年多了，对公司的不满越来越多，每天下班都会向母亲抱怨，说她在公司怎样不受领导重视，她的工作那么辛苦，但拿的薪水却少得可怜。终于有一天，她对母亲说，她打算换个工作，不再给这家公司卖命了，反正也没人把她当回事。

听了她的话，母亲说道：“我当然赞成你跳槽，这么差的公司一定要给它点儿颜色瞧瞧。不过我觉得，现在还不是你离开的最好时机。如果你现在走，这家公司的损失并不大，你应该趁着在公司的机会，努力为自己多拉一些客户。当你成为公司独当一面的人物时，你再带着这些顾客离开，这家公司肯定会蒙受非常大的损失。”

薛宁觉得母亲说得有理，于是，回到公司后，她收起了自己的抱怨，开始努力地工作起来。半年后，果然拥有了很多忠实的客户。

这时，母亲对她说：“如果你想跳槽，现在就是最好的时机了。”

但薛宁却笑着说：“我不打算跳槽了，这半年多来，我一直努力工作，老板对我的态度越来越好，他下个月打算升我做他的助理，我暂时不打算离开了。”

如果我们想要改变自己的现状，最该做的就是闭紧自己的嘴巴，把所有的精力都投入到工作中去。

当你开始积极努力地工作就会发现，原本沉重的工作并没有那么难完成；当你开始积极努力地工作就会发现，随着工作做得越来越多，自己的能力越来越大，挣钱也变得越来越容易；当你开始积极努力地工作就会发现，老板对你的态度变得越来越好，对你的能力越来越认可，交给你的任务也越来越重要。

1981年4月，通用电气迎来了历史上最年轻的董事长和ceo——年仅45岁的杰克·韦尔奇。在入主通用电气的20年时间里，在他的带领下，通用电气从全美上市公司盈利能力排名第十位提升到第一位。

1960年，韦尔奇从伊利诺伊大学获得化工博士学位，在很多可供选择的公司中，他选择了通用电气公司作为自己的第一份工作。

进入公司后，他的第一项工作是找到一种制造ppo（一种用于化工的新材料）的示范基地，并将工厂建在那里。为了完成这个任务，韦尔奇花费了很多心血和精力，最后工厂总算顺利建成了。公司对韦尔奇的评价很高，他的工资也涨了1000美元。

工资得到提升，韦尔奇自然高兴，不过没过多久，他就发现原来不是只有他一个人涨工资，参与项目的四个人，无论表现得好坏，都得到了同样的加薪。

这一发现让韦尔奇大失所望，他觉得自己有无数的理由可以拿更高的薪水。但当他找到自己的上司抱怨自己的不满时，上司却说这是公司预先确定好的工资浮动标准。这一刻，韦尔奇觉得公司的官僚主义太严重，体制太僵化了，和他以前的想象完全不同。

从那以后，韦尔奇对工作的热情烟消云散，他越来越萎靡，整天满腹抱怨，无心工作。到了后来，甚至有了辞职的打算。

不久之后，韦尔奇的情况被部门负责人鲁本·古托夫知道，他决定找韦尔奇谈谈。一天晚上，他邀请韦尔奇夫妇共进晚餐，在餐桌上，古托夫表达了自己的观点，他说，对于公司的官僚主义，他同样十分不满，但如果韦尔奇因此就满腹抱怨、无心工作，那无疑会埋没了自己的才华。相反，如果韦尔奇能利用通用的平台努力工作，大展拳脚，他相信有一天，这种情况会因韦尔奇得到改善。

古托夫的话让韦尔奇十分触动，从那以后，他收起自己的抱怨，开始将自己的全部精力重新投入到工作中。1968年，进入公司已经8年的韦尔奇得到了提升，成为主管年产值2600万美元的塑料业务部总经理。

再后来，当他通过自己的努力成为通用电气最年轻的董事长后，开始对公司严重的官僚主义和冗员的情况进行改革。他先针对内部管理体制进行了改革，对管理层次和管理人员进行裁减，将繁杂无用的企业全部砍掉，将350个经营单位裁减合并成13个主要业务部门。

古托夫的话让韦尔奇明白了一个道理，那就是抱怨永远改变不了现状，要想展示自己的才华、体现自己的价值，最好的方法就是努力去做。

你真的那么值钱吗？

在我们的身边，经常能听见一些人对自己的工作发出抱怨。有时他们抱怨自己的工资低，有时他们抱怨同事不配合自己，有时他们又抱怨自己的工作环境差……

其实，这些抱怨除了让我们变得消极外，并没有什么用。而且如果总是抱怨，很容易形成一种恶性循环：越抱怨越消极，越消极越不愿意干，越不愿意干越没成绩，越没成绩越得不到提升，越得不到提升越抱怨。到最后，其实真正受伤的还是你自己。

所以，当你想抱怨工资低时，不妨先问问自己，你的真正价值是多少？如果你总是看着别人的高工资，当然会对自己的工资不满。既然不满，难免就会生出很多抱怨。

可是，如果你肯把目光移到自己的业绩上，那你就会对自己的工资有一个标准，并因此对自己的工作充满热情。当你对工作充满热情时，你自身的潜能自然就会被开发出来。你的才干也会得到充分地发挥，你的个人价值也会得以实现。

现代企业的工资通常与员工的业绩成正比，你业绩高，自然会得到高工资；你业绩低，工资自然也就不多。其实这种方法很公平，如果你业绩低，就说明你没有为公司创造效益，那你又凭什么想得到高工资呢？所以，如果我们想提高自己的工资水平，最好的方法不是去抱怨，而是努力提高自己的业绩。

当你想抱怨同事不配合时，不妨先问问自己，我的要求合理吗？我这样做对吗？

如果你这样做了就会意识到，其实，当你身处一个工作团队时，最该做的不是要求别人配合你，而是主动去配合别人。因为你是无法改变他人的，你能改变的只有自己。即使这位同事不喜欢你，你也应该学会调整好自己的心态。当你能积极主动地去配合别人，别人自然会回应你。

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