而下午她则是把时间空了出来,召集了几个管理层,一起研究那天陈经理递交的企划书。
“冉总,这个计划公司投入的的确少了,可风险也不小啊。”企划部的主管不知道自己手里拿的这份企划书是谁递交的,只能小心措辞,谨慎开口,“您看,是不是再考虑考虑?”
冉夕喝了一口浓缩咖啡,脑子也清醒了不少,飞快的进入工作状态,“银江基地要重启,这个是必然的。如何启动,今后是什么样的经营模式,还不确定,所以几天才召集大家。我希望,就这份企划书,听听大家的意见。”
“我倒是觉的,这不失为一个好办法。”运营部的主管摸了摸下颚,边想边说,“这种运营方式很奇特,几乎可以说是将我们公司的投入降到了最低点。只要我们做好相应的措施,和储备计划,应该没问题。”
冉夕不动声色的看了一眼运营部主管,默默的记下他的名字。的确,这份计划要想顺利的实施,不单单是某一个部门的工作,而需要银江院线所有部门的配合。
而这,才是今天会议真正的目的。
随后,冉夕又让其他部门的主管相继发了言,她将每个人说的话全都记下。
心里已经有了大概,会议结束后,她立刻让小莫把今天会议的内容整理出来。
她要单独的和一些主管谈谈。
银江基地重启的计划,虽然大家表面上都很看好,但实际上许多人都还存在疑虑。
而这些疑虑,通常分为两个部分。一个是员工自己,而另一个则是来自于上级的表现。
说直接一些,公司在提及一些新的发展方向时,如果管理层都表现的十分怀疑的样子,更别提底下的员工了。
那协同合作,更是不可能。
而她今天就是从管理层下手,根据自己的记忆和小莫的会议记录,找出有问题的管理层,和那些人详谈之后,以达到疏通员工想法的目的。
这项工作非常复杂,因为每个主管的性格和任职时间都不同,她需要有不同的谈话思路和技巧。
光是准备这些,她就花了一个下午的时间。
傍晚,还差十分钟到下班时间,有人敲响她办公室的门,她以为是小莫来提醒她时间了,便头也不抬的回答,“我今天加班,你让大家自行把握时间。”
来人似乎顿了顿,但是没有回答她的话。
冉夕将视线从电脑上转开,疑惑的投向“小莫”,却怔在了原地。
逸淳风抱臂靠在门框上,面无表情的看着她。
冉夕的心一下子就提起来了,警惕的看着逸淳风,“你怎么来了……”
她还以为逸淳风会根据以往的习惯消失一段时间,没想到这样突然冒出来,着实有些影响她的心情。
逸淳风扫了一眼她桌上堆积如山的文件和资料,还有桌上没有动过的午餐,眼神暗了暗,但是没有发作,“给你一分钟时间收拾,下班。”
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