第46章 晋升机制（第1页）
“而且话说回来，他的能力确实还差一点。”
“我承认吴维为人踏实，认真负责，但是做管理要的不是按部就班，要灵活变通！”
“像一些三维制图、数据分析、工作汇报他都不擅长。”
“光做好手里的事有什么用？他没法改进自己的工作。”
程志文也有些无奈。
“要不有技术，要不有来事的能力，他没有当管理的气场。”
换句话说，他没法支撑起下面人的工作。
吴维的诉求其实很简单，工作量大可以接受，但需要一个对等的工资。
其次是职权问题。
从管理角度来讲，他这个职位确实需要一定的权力。
就好像程志文作为生产与销售的枢纽。
他对生产有绝对的控制权一样。
但在人事那边，他这个岗位工资已经不能再涨。
要涨薪前提就是升职，要升职就要有学历。
因为他确实没有过人之处，破格升职这条路没有说服力。
“每个月工资看起来很高，其实都是加班得来的，感觉有些累。”
吴维看起来很疲惫。
“累是正常的，我能明白你的诉求。”
周淮生很坦诚。
“我现在对你的建议是先继续干，但我是不主张加班太多的。”
“你可以找肖册沟通一下，把一些简单的事情派出去，在工作之余，学一些可以提高工作效率的技能。”
他说地很委婉。
“毕竟技多不压身嘛，以后去哪里都有用处。”
吴维点点头。
“你有没有想过提升一下学历？比如说成人自考。”
“这个暂时还没有想过，以前读书的时候听别人说成人自考没有什么含金量。”
吴维含蓄地笑笑。
聊到其他话题，氛围相对融洽些。
“要知道，有总比没有好，我上班了之后也读了书。”
毕业两年，周淮生受张寻的引荐去国外拿到了材料科学与工程硕士学位。
所以他在继续学习上颇有受益。
“你若是老板，同样优秀的两个人摆在你面前，你也肯定会选择学历更高的那个。”
“有些东西的价值要放在合适的赛道。”
周淮生微笑，调整了一下坐姿。
“不知道肖册有没有给你们讲过公司的岗位晋升事宜？”
吴维做思考状。
好像没有在头脑里搜索到这个信息。
请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。
疯了吧！你告诉我这家公司消失了 相府贵女 重生南北灭隋唐 石头猛男 羽翼大明 心魔缉凶 不朽剑神 总有昂贵物证找我报案 战神王爷的痴情赌妃 满城尽是黄巾军 哭小包历险记 子午有戏 末法瘟医 陶家传 超级主神系统 大武神 匣中三尺斩春秋 快穿：偏执魔尊的小狼崽又跑了 忙于查案的女官日常 甜蜜孕妻不好惹
小白骨
白小谷是一把白骨成精，某天某日他捡到一本旷世奇书那些年我们疯狂迷恋的剑宗首席秦九轻。小白骨日夜研读后t到如下内容精怪要修行，双修走起来。双修对象有讲究身材好硬件大天资恒久潜力高深...
科技传播系统
系统扫描中，程序加载中，发现未知能量体系，发现先进人体改造技术，正在深度扫描，系统分析中发现宿主人体基因缺陷，未知原因导致宿主五星失衡，宿主脑域开发过低，是否增大脑域开发度是否补全五行作者...
开局甩了扶弟魔
沈川，你必须再给六十万的彩礼，否则这个婚别想结小川，你总不会眼睁睁看着我弟弟娶不到媳妇吧我家里面可就这样一个弟弟如果他过得不好，我心里面也难受沈川万万没有想到，自己大喜日子，竟然遇上...