第87章 公司改革（第2页）
秘书顿悟的说：
“李总，你的意思是我们趁机进行公司的价值制度改革？”
改革开放以来。
很多制度老旧的企业。
已经不适合在当前时代存活了。
于是有些胆大的企业早就开始大刀阔斧的改革了。
李梅父母在世的时候。
秘书也曾不止一次建议改革。
也许李梅父母太过于念旧吧。
有了改革的想法却一直没能下定改革的狠心。
李梅露出欣慰的笑容点点头说：
“没错！以前公司里养了很多出工不出力，而且工资还比新员工高两三百的老员工。我早就想辞退了。但碍于代价太大。不敢辞退啊。”
秘书也表示赞同的点点头说：
“是呀！”
因为秘书就属于新员工。
她早就不满意很多老员工享受那么好的福利。
每日都是摆出一副混吃等死的态度在工作。
而像他们这些新员工呢？
一天到晚忙着四脚朝天都没有老员工的工资高。
李梅越来越兴奋的说：
“现在好了。dy公司（省级同行）不但挖走了我想辞退的那些老员工。而且还替我们省了不少一大笔钱。你说我能不高兴吗？”
秘书心想眼前的这个小李总的心真大啊！
公司里一大半的人都走了。
有些职能部门已经处于瘫痪或半瘫痪状态。
现在的公司正常运营都成问题了。
小李总怎么还能高兴的起来？
于是秘书想不通的再次提醒的说：
“李总，现在的公司正常运营都成问题了。你觉得我们该怎么办？”
李梅收敛笑意带着几分严肃说：
“能怎么办？自然是招聘新人啊！”
秘书拿出记事本看向李梅询问道：
“关于这次招人。李总，你有什么特别指示？”
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