泼墨文学

第95章 底牌测试和确立制度(第2页)

随后,俞幼泉又简单说了说腾龙院的规矩和奖惩制度。

这制度是俞幼泉实际考察思量过的,既不会超越目前的实际情况又融合了一部分前世的管理精神。

譬如。

在管事下面设立小主管,给众多仆役以升职加薪的念想,同时.转移矛盾!

他身为郎君,自然永远是英明神武,若是出了什么问题,那定然是主管和管事的故意不小心念歪了经。

其次,引入旬休和调休制度,休假期间仍然给薪水,允许他们按照自主意愿将假期集中起来使用。

别看调休在前世被骂出了翔,但在这个时代绝对是地震级别的先进制度。

那可是带薪休假,带薪!

郑瑞激动的眼睛都红了,一旬休一天,那他随时都能回家看看爹娘,郎君真的是太仁慈了。

至于其他仆役,尤其是那种外面买来的,更是各个心神激荡。

在以前他们是没有假期的,最多只能向主家讨个恩典回家探亲,而现在有了调休制度,他们完全可以积攒几天假期,然后每年都能回家看看。

最重要的是,这是约定好的制度,不需要低声下气去“讨恩典”。

郎君大义!

然后俞幼泉又提了一些业绩考核奖励,譬如,全勤奖、绩效考核奖励、年终奖。

奖励也不多,但胜在实惠,具体到衣服和薪炭补贴。

尤其是年终奖,这个其实在这个时代也有,主要就是过年过节东家给的一些节礼。

冬至有冬至盘,过年也会或多或少准备些腊肉之类的年礼。

给多给少全看东家良心,遇到抠门的干脆就不给。

而这里俞幼泉将其制度化了。

众仆役各个激动无比,纷纷感念郎君的仁德。

说完仁德后,自然要说各种业绩考核标准和惩罚制度,最严格的则是赶出院子。

众仆役也难免心头惴惴,腾龙院待遇太好,若被赶出去那可是要亏大发了。

随后,俞幼泉首先就安排了第一个重要差事,核心就是照顾巨角蝰蛇的生活起居。

巨角蝰蛇闻言也直接从手镯还原成巨大形态,众仆役看了各个心惊。

在外面因是冬季它需要冬眠,但在郑氏内院天地元气丰沛,四季如春,它其实早就想出来活动了。

这就是蛇爷?

这也太惊人了!

郑氏其实也是有一些镇宅灵兽的,所以他们所吃惊、害怕,却并不是特别意外。

而照顾灵兽永远都是一份危险的苦差事,这就像是养马一般,需要耗费巨大的心力和代价。

若是灵兽脾气好那还好,若是脾气极差搞不好要丢命。

众人你看我我看伱,最终还是黑小伙儿郑瑞站了出来。

对他俞幼泉还有印象,是面试过程中唯一问薪水和要求准许回家照顾双亲的,孝心可嘉且很有胆识。

俞幼泉很满意,感觉他很值得培养。

“那就你了,月例再涨三倍,白兄智慧很高,平时也没有特殊的要求,真辛苦的也就是喜欢吃一些美食,白兄只要吃饱了,也不会麻烦你,剩下的时间都是你自己的这样吧,一个月后,若是白兄满意,我到绛霄楼给你换一套功法!”

功法?

黑小伙儿郑瑞又惊又喜,当即感恩戴德。

有这样一套功法,外加上郎君亦或者是蛇爷的指点,他很快或许就能冲开天门,正式成为修行者中的一员。

其他仆役顿时羡慕无比,很多都后悔没早点站出来。

俞幼泉笑道,“还有人愿意和郑瑞一起照顾白兄吗?”

“我愿意。”

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