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第一百三十五章
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非遗□□门开始正常工作，顾白又无处可逃了。
他只好归公司，得将注意力重新转到常工作上。
他开始穿梭于各个部门间，收集资料、观察流程、并与手底下交流，以此了解公司运作中各种问题。
同时他也去参加各种会议，拜访其他企业，各处取材，寻找降低员工效率方法。
在积累了足够信息，顾白决定针对公司一些乱象，召开一次部门会议。
“今天，站在里，心异常沉重。”
顾白用了个开场白，让所都悚然一惊。
“们所热爱银河集团，过多年展和扩张，幸成……说幸运地成行业佼佼者。最近，得面对一个令痛心现实：在追求规模扩张过程中，们逐渐丧失了曾引以豪美德。”
他看着手底下些，痛心疾地说道：
“随着们集团迅增长，一些乱象开始悄然滋生：只追求长期价值创造，&xeoo顾短期效益，只会团队合作，&xeoo懂相互撕逼……说团队竞争，决策太过于长远，以至于忽视目前员工需求，些甚至偷偷加班！偷偷加班行屡教改！
些乱象正如蔓草般侵蚀们文化，侵蚀们间信任，侵蚀们对个集团信念！”
一番言果然震慑了参加会议众。
新入职助理祁任神恍惚地问旁边助理从思：“从姐，顾总一直都样……风格吗？”
从思深沉道：“向如此。”
祁任表点扭曲。
说什话，听对劲……
而且顾总您刚刚脱口而出‘相互撕逼’对他听错？！
“关于些如何解决，需要进一步集思广益。
现在决定，推出整个集团防沉迷加班系统，工作时间过个小时强制员工退出，除非点击加班申请，直接算加班费。”
顾白严肃地说道：“但每周总时长限制，过个时长强制关机！”
新助理祁任：“噗……”
什玩意儿？！
既视感也太强了顾总！
您真各地取材！
“随着公司规模断扩大，很多乱象滋生出，偷偷加班，偷工作现象屡教改，必须把块儿给重视起，能丢失们随地偷懒……说平衡工作和生活优良作风！”
顾白看着台下扭曲表，更加生气了：
“你们到底懂懂科学上班！你们群都冥顽灵！你们辜负了对你们信任！在撒谎！违反了们透明和诚信文化！”
顾白对着他们一阵乱喷，看着他们接连点头样子，他感觉自己心畅了一点。
企业总都大雷霆了，银河集团各级管理层立刻表示深刻认识到了个问题严重，并迅采取行动。相关部门紧锣密鼓地工作，最终推出了旨在解决一问题创新方案——《关于违规加班防沉迷系统开方案》。
该方案核心一个与员工打卡系统紧密结合智能防沉迷系统。
个系统由外包团队按照银河集团严格要求开，整个过程中，顾白密切监督每一个开阶段，确保系统既符合公司文化，又能效解决违规加班问题。
整体系统开出仅仅内侧一周就直接上线运行。
顾白才怕个系统bug，bug好，正好耽误工作。
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