降谁工资,裁谁员,高管们吵了几个月也吵出什结果。
轮到郁贲时候,施远把一张纸掷在郁贲面前:“你长乐坊本季度标预算,你解释一下原因。”
施远当着众下郁贲面子,会议室内骤然安静下。
刁难。
郁贲如果被刁难,长乐坊项目裁员比例就要上升。
因此他必须气:“需要解释。”
迎着郁贲目光,施远表变。
郁贲说:“据卓秀集团管理规定,作越城公司工程总监,具备独立决策权。开销在年度预算范围内,即使季度预算出一些,只要细目合合理,就需要向你解释。”
施远点头:“你可以向解释,但你要向交付令意结果。你异议吗?“
郁贲摇头。
施远说:”问你,长乐坊项目成果,你交付给了吗?但,你停工更改设计了。”
郁贲几乎要把“问题吗”脱口而出。
他妈施远和李卓秀斗法,最竟然要他背锅?
施远继续说:“你要,ok,把集团关晞给你。你要减少裁员,ok,降低了长乐坊项目裁员比例。所以,你现在告诉,你成果呢?支持你,你就报个?”
郁贲脸铁青。
但长乐坊项目成果交付摆在桌面上。他无话反驳。于郁贲说:“抱歉。”
施远抖了抖那张纸:“你现在心里对对?你觉得,你裁几个,节约多少钱,在乎?会浪费时间跟你抠点成本?要结果,你创造价值!长乐坊越城文化代表,而工程代表!项目停工又样,停工就能创造价值了?”
跳出工程,创造价值?
施远说:“什把关晞给你?你会会用个?挥出关晞价值,就质疑你领导力。你仔细想想今天说话。个季度结束,月底前,你必须给看得见反馈。”
郁贲说:“请再给一些时间。”
施远说:“房地产行业从黄金时代进入白银时代,总裁会给你时间,卓秀集团竞争对手也会给你时间。们多少时间了。”
……
关晞坐在办公室里浏览永大集团行业消息。
永大集团烂尾楼四处暴雷,负债运营模式显然难以支撑。
仿佛什沉默平静,掩盖水底波澜。
郁贲助理敲她门:“郁总约您时间,一个小时。您现在方便吗?”
关晞打开协同办公,把接下一个小时飘红:“会谈主题什?”
助理说:“郁总说,咨询。”
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